Objetivos. Qué vas a aprender

Capacitar para llevar a cabo auditorías energéticas de calidad, empleando los datos obtenidos y considerando la normativa relevante en el campo.

Contenidos

• Diseño de Sistemas de Producción de Energía.
  • Diseño de sistemas térmicos utilizando Biomasa para cubrir la demanda térmica en instalaciones industriales.
• Metodologías de Medición en la Industria.
  • Identificación, evaluación y aplicación de tecnologías fundamentales en la industria.
  • Uso óptimo de metodologías y herramientas de medición.
• Metodología de Trabajo en las Auditorías.
  • Desarrollo de auditorías energéticas siguiendo los principios, procedimientos y herramientas establecidos por el Real Decreto 56/2016.
• Medidas de Ahorro y Eficiencia Energética.
  • Implementación de medidas de ahorro y eficiencia energética basadas en los resultados obtenidos en las auditorías o diagnósticos energéticos previos.

Requisitos de acceso

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

• Título de Grado o equivalente
• Título de Bachiller o equivalente
• Título de Técnico (FP Grado medio) o equivalente
• Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad
• Título de Técnico Superior (FP Grado superior) o equivalente
• Título de Postgrado (Máster) o equivalente
• Certificado de profesionalidad de nivel 3
• Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional ENERGÍA Y AGUA
Área Profesional: EFICIENCIA ENERGÉTICA
Denominación: AUDITORÍA ENERGÉTICA EN LA INDUSTRIA
Código: ENAC0003

OBJETIVO GENERAL

Realizar auditorías energéticas en edificación y en instalaciones industriales, con garantías de calidad, a partir de los datos obtenidos y teniendo en cuenta la normativa existente

CONTENIDOS FORMATIVOS

1. DISEÑO DE SISTEMAS DE PRODUCCIÓN DE ENERGÍA TÉRMICA A TRAVÉS DE BIOMASA.
1.1. Identificación del panorama energético actual y de su sostenibilidad
1.2. Caracterización de los recursos energéticos renovables
1.3. Implantación y diseño de sistemas de producción de energía térmica a través de Biomasa
2. METODOLOGÍAS DE MEDICIÓN EN LA INDUSTRIA
2.1. Recopilación de datos previos sobre el objeto de la auditoría.
2.2. Valoración del balance energético a través del análisis de las fuentes de energía incluidas en el alcance de la auditoría
2.3. Comprensión de la metodología a aplicar en el desarrollo de una auditoría energética.
2.4. Evaluación de la fiabilidad, calidad y cantidad de la información aportada por la organización auditada.
2.5. Inspección de las tecnologías horizontales básicas de una industria.
3. METODOLOGÍA DE TRABAJO EN LAS AUDITORÍAS ENERGÉTICAS.
3.1. Aplicación de los criterios de la Norma UNE-EN 16247 “Auditorías Energéticas”
3.2. Realización del balance energético de las fuentes de energía incluida en el alcance de la auditoría, a partir de la información aportada por la organización auditada y las mediciones realizadas.
3.3. Redacción del informe final de auditoría.
3.4. Implantación de sistemas de gestión energética como elemento clave de la sostenibilidad y competitividad de la empresa.
4. MEDIDAS DE AHORRO Y EFICIENCIA ENERGÉTICA
4.1. Medición y verificación del ahorro, como elemento de financiación de las medidas de ahorro y eficiencia energética en la industria.
4.2. Determinación del potencial de ahorro energético y reducción de emisiones de las posibles actuaciones y medidas de la mejora de la eficiencia energética.
4.3. Determinación de la viabilidad económica de las propuestas de actuación de mejora de la eficiencia, evaluando su repercusión en coste energético y de mantenimiento.

Objetivos. Qué vas a aprender

Adquirirás habilidades para identificar y describir los elementos esenciales del diseño gráfico, proporcionando bases sólidas para crear composiciones visuales efectivas.

Contenidos

• Concepto de Industria Gráfica:
  • Contextualización del diseño gráfico dentro del ámbito industrial.
• Introducción al Diseño Gráfico:
  • Principios fundamentales y evolución del diseño gráfico.
• Conceptos Previos:
  • Bases teóricas y principios esenciales para el diseño gráfico.
• Elementos del Diseño:
  • Análisis de los componentes clave en una composición visual efectiva.
• Aproximación a la Tipografía / Texto:
  • Importancia, uso y aplicación de la tipografía en el diseño.
• Signo Gráfico:
  • Exploración de símbolos y su impacto en el diseño visual.
• Color en el Diseño Gráfico:
  • Teoría del color y su aplicación en el diseño.
• Adquisición de Imágenes:
  • Herramientas y métodos para obtener y trabajar con imágenes.
• Fotografía Digital:
  • Técnicas y procesos para capturar y editar imágenes digitales.

Requisitos de acceso

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

• Segundo curso de educación secundaria obligatoria (ESO) o nivel equivalente a efectos académicos o profesionales.

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional ARTES GRÁFICAS
Área Profesional: DISEÑO GRÁFICO Y MULTIMEDIA
Denominación: AUTOEDICIÓN: DISEÑO GRÁFICO
Código: ARGG004PO

OBJETIVO GENERAL

Identificar y describir los elementos básicos que intervienen en un diseño gráfico.

CONTENIDOS FORMATIVOS

1. CONCEPTO DE INDUSTRIA GRÁFICA.
1.1. Industria gráfica en general.
1.2. Comunicación impresa.
1.3. Proceso de trabajo.
1.4. Fluxograma del proceso gráfico.
1.5. Preimpresión.
1.6. Impresión.
1.7. Procesos de acabado.
1.8. Importancia del diseño en el conjunto de la cadena gráfica.
2. INTRODUCCIÓN.
2.1. Teoría elemental de la comunicación.
2.2. Fundamentos del diseño gráfico.
2.3. Historia y evolución del diseño gráfico.
2.4. Impacto de los condicionantes de impresión sobre el diseño.
2.5. Proceso gráfico.
3. CONCEPTOS PREVIOS.
3.1. El ojo y la visión.
3.2. La imagen.
3.3. Morfología de la imagen.
3.4. Los espacios visuales.
4. ELEMENTOS DEL DISEÑO.
4.1. Tipología de la imagen.
4.2. Grupo verbal: imagen de la comunicación.
4.3. Espacio gráfico.
4.4. Diagramación / arquitectura gráfica.
5. APROXIMACIÓN A LA TIPOGRAFÍA / TEXTO.
5.1. Introducción.
5.2. Historia de la tipografía.
5.3. Partes de los tipos / caracteres.
5.4. Estilo / familia / serie.
5.5. Clasificación de los caracteres según su aplicación.
5.6. Lenguaje tipográfico.
5.7. Tipometría.
5.8. Composición tipográfica.
5.9. Corrección tipográfica.
5.10. Aproximación al texto.
6. SIGNO GRÁFICO.
6.1. Historia del signo.
6.2. Aplicación.
6.3. Configuración de los signos básicos.
6.4. Identidad visual.
7. COLOR EN EL DISEÑO GRÁFICO.
7.1. Color y comunicación.
7.2. Colores primarios: aditivos y substractivos.
7.3. Como vemos el color.
7.4. Colores complementarios.
7.5. Color: tono, saturación y luminosidad.
7.6. Cuatricomía / sistema pantone.
7.7. Tramas.
7.8. La interacción del color.
7.9. Psicología, simbología y estética del color.
7.10. El color al servicio del mensaje y la publicidad.
8. ADQUISICIÓN DE IMÁGENES: EL ESCÁNER.
8.1. Formas de adquirir imágenes.
8.2. Resolución.
8.3. Escáneres.
8.4. Evaluar las características de una imagen.
8.5. Determinar la resolución de digitalización
8.6. Volver a muestrear y a cambiar el tamaño de las imágenes.
9. FOTOGRAFÍA DIGITAL.
9.1. Fundamentos de la fotografía.
9.2. Tipos de captadores: CCD y CMOS.
9.3. Longitudes focales.
9.4. Autofoco.
9.5. Modos de disparo básicos.

Objetivos. Qué vas a aprender

Explorar las capacidades del Big Data como herramienta estratégica, desarrollando habilidades para comprender, evaluar y aplicar datos masivos en entornos profesionales, con el fin de mejorar la toma de decisiones y la eficiencia en diferentes sectores empresariales.

Contenidos

• Fundamentos del Big Data: Antecedentes y definiciones esenciales.
• El Valor del Dato: Importancia estratégica en el entorno actual.
• Conceptos Técnicos en Analítica Tradicional: Fundamentos de análisis de datos.
• Visualización de Datos: Herramientas para representar información.
• Introducción al Big Data: Conceptos básicos y alcance.
• Iniciación en Analítica Avanzada: Exploración introductoria de técnicas avanzadas.

Requisitos de acceso

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

• No se requieren acreditaciones/titulaciones

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES
Área Profesional: SISTEMAS Y TELEMÁTICA
Denominación: BIG DATA
Código: IFCT128PO

OBJETIVO GENERAL

Participar en diálogos sobre competencias clave en su entorno profesional, conocer un mercado – tecnológico – en constante expansión, realizar breve inmersión en el mundo analítico actual y ser capaz de acceder a casos de éxito en distintos sectores.

Objetivos. Qué vas a aprender

Contenidos

• Herramientas de Comunicación Educativa:
  • Plataformas de mensajería y videoconferencia.
  • Comunicación asincrónica y sincrónica.
  • Creación de comunidades educativas en línea.
• Colaboración y Trabajo en Equipo:
  
  • Plataformas colaborativas.
  • Desarrollo de proyectos colaborativos.
  • Herramientas para la gestión de tareas y proyectos educativos.
• Creación de Contenidos Educativos:
  
  • Diseño y desarrollo de material educativo interactivo.
  • Herramientas para la creación de presentaciones dinámicas.
  • Edición de video y multimedia educativa.
• Seguridad y Privacidad de la Información:
  
  • Gestión segura de datos y archivos.
  • Protección de la privacidad del estudiante.
  • Buenas prácticas en la seguridad digital.
• FCOO03 INSERCIÓN LABORAL, SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO 10

Requisitos de acceso

Según la normativa este curso no cuenta con plazas para la Administración Pública.

Además, cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

• No se requieren acreditaciones/titulaciones.

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional: SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD
Área Profesional: FORMACIÓN Y EDUCACIÓN
Denominación: COMPETENCIAS DIGITALES DOCENTES
Código: SSCE17

OBJETIVO GENERAL

Conocer las herramientas digitales necesarias para desarrollar metodologías y estrategias docentes en entornos digitales y presenciales, en las áreas relacionadas con la comunicación, la colaboración, la creación de contenidos y la seguridad de la información.

CONTENIDOS FORMATIVOS

1. Manejo de las herramientas digitales y sus metodologías en el entorno de aprendizaje.
1.1. Importancia de los ecosistemas de aprendizaje.
1.2. Concepto de herramientas digitales.
1.3. Metodologías que soportan a las herramientas digitales.
2. Conocimiento de las herramientas en línea y de participación en comunidades y redes.
2.1. Comunicación en entornos digitales.
2.2. Compartición de recursos a través de herramientas en línea.
2.3. Conexión y colaboración con otros a través de herramientas digitales.
2.4. Interacción y participación en comunidades y redes.
3. Elaboración y edición de contenidos multimedia y artísticos.
3.1. Creación y edición de contenidos nuevos.
3.2. Integración y reelaboración de conocimientos y contenidos previos.
3.3. Producciones artísticas y contenidos multimedia.
4. Conocimiento del uso de las normas de propiedad intelectual.
4.1. Derechos de la propiedad intelectual.
4.2. Licencias de uso como, por ejemplo, Creative Commons.
5. Aplicación de protocolos de ciberseguridad y protección de datos personales.
5.1. Protección personal.
5.2. Protección de datos.
5.3. Protección de la identidad digital.
5.4. Uso de seguridad.
5.5. Uso seguro y sostenible.

Objetivos. Qué vas a aprender

Capacitar a los participantes para ser coordinadores efectivos en materia de seguridad y salud en obras de construcción, cumpliendo con las disposiciones legales establecidas para garantizar ambientes laborales seguros.

Contenidos

• Fundamentos de Seguridad y Salud Laboral: Riesgos, factores y técnicas preventivas. Estadísticas de siniestralidad laboral.
• Rol del Coordinador en Seguridad y Salud: Funciones, agentes involucrados y requisitos administrativos.
• Marco Normativo y Jurídico: Legislación, normativa y organismos relacionados con la prevención laboral.
• Gestión de la Prevención: Sistemas, planificación y herramientas para la prevención de riesgos.
• Habilidades de Comunicación y Negociación: Técnicas para dirigir reuniones, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Análisis de Condiciones de Implantación: Aspectos logísticos, instalaciones, gestión de residuos y medidas de emergencia.
• Equipos de Trabajo y Protección: Seguridad en maquinarias, protecciones colectivas e individuales.
• Condiciones de Seguridad en Obras de Edificación y Civiles: Riesgos específicos y medidas preventivas.
• Especialidades Preventivas: Higiene industrial, ergonomía, psicosociología aplicada y vigilancia de la salud.
• Parte Práctica: Simulaciones de situaciones reales de obra para aplicar los conocimientos adquiridos.

Requisitos de acceso

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

• Segundo curso de educación secundaria obligatoria (ESO) o nivel equivalente a efectos académicos o profesionales.

Docente

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL
Área Profesional: PROYECTOS Y SEGUIMIENTO DE OBRAS
Denominación: COORDINADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
Código: EOCO031PO

OBJETIVO GENERAL

Elaborar y ejecutar el proyecto de obras de construcción, en materia de prevención de riesgos laborales, conforme al REAL DECRETO 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Docente

Diego Expósito Llamas

 

CONTENIDOS FORMATIVOS

1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
1.1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Daños derivados del trabajo.
1.2. Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas preventivas.
1.3. Estadísticas de siniestralidad laboral.
2. EL COORDINADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD.
2.1. Perfil profesional.
2.2. Objetivos de su acción. Funciones y tareas.
2.3. Agentes participantes en el proceso constructivo.
2.4. Requisitos administrativos asociados a su actividad.
3. ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. MARCO NORMATIVO.
3.1. Conceptos jurídicos básicos. Responsabilidades.
3.2. Normativa general de prevención de riesgos laborales.
3.3. Normativa específica de prevención de riesgos laborales.
3.4. Normativa específica de seguridad y salud del sector de la construcción.
3.5. La prevención de riesgos laborales en España. Organismos y entidades.
4. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
4.1. Sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa.
4.2. Planificación de la prevención de riesgos laborales en las obras de construcción:
4.2.1. Estudio básico de seguridad y salud.
4.2.2. Plan de seguridad y salud en el trabajo.
5. TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y NEGOCIACIÓN.
5.1. Organización y dirección de reuniones.
5.2. Técnicas de comunicación (verbal y escrita).
5.3. Técnicas de negociación y resolución de conflictos.
5.4. Aplicación práctica.
6. ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE IMPLANTACIÓN EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
6.1. Implantación general de la obra
6.2. Instalaciones para el personal
6.3. Instalaciones provisionales de obra
6.4. Acopios, almacenamiento y talleres. Gestión de residuos.
6.5. Medidas de emergencia.
6.6. Señalización.
7. EQUIPOS DE TRABAJO. PROTECCIONES COLECTIVAS. EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL.
7.1. Equipos de trabajo: máquinas, herramientas y medios auxiliares.
7.2. Protecciones colectivas.
7.3. Equipos de protección individu.
8. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS OBRAS DE EDIFICACIÓN.
8.1. Riesgos y medidas preventivas y de protección por fases de obra.
8.2. Medidas preventivas y de protección de especial relevancia.
9. CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS OBRAS CIVILES.
9.1. Riesgos y medidas preventivas y de protección por tipología de obra.
9.2. Medidas preventivas y de protección de especial relevancia.
10. OTRAS ESPECIALIDADES PREVENTIVAS.
10.1. Riesgos y medidas preventivas relacionadas con el medio ambiente de trabajo en las obras de construcción (higiene industrial).
10.2. Ergonomía y psicosociología aplicada.
10.3. Criterios para la vigilancia de la salud.
11. PARTE PRÁCTICA.
11.1. Dinámicas de trabajo en grupo simulando situaciones reales de obra.

Objetivos. Qué vas a aprender

• Adquirirás conocimientos clave sobre el proceso de creación de empresas online y las estrategias esenciales para su éxito.
• Comprenderás la importancia de la estrategia empresarial y la mercadotecnia en línea para posicionar tu negocio en un mercado competitivo.
• Explorarás los requerimientos legales, fiscales y normativas específicas para empresas en línea.
• Obtendrás una visión general de la gestión de recursos humanos, las finanzas y el impacto de las nuevas tecnologías en el entorno empresarial digital.

Contenidos

• Creación de una Empresa: Pasos y procesos fundamentales para la creación de empresas online.
• Estrategia Empresarial: Desarrollo de estrategias clave para el éxito empresarial en el mundo digital.
• Mercadotecnia Online: Estrategias de marketing digital para alcanzar y atraer a tu audiencia.
• Creatividad y Desarrollo: Potencia tu creatividad y habilidades para impulsar la innovación en tu negocio.
• Requerimientos Legales Online: Normativas y aspectos legales específicos para empresas en línea.
• Aspectos Fiscales: Directrices fiscales aplicables al entorno empresarial digital.
• Recursos Humanos y Entorno Laboral: Gestión de equipos y entorno laboral en el ámbito online.
• Informática para la Empresa: Herramientas informáticas esenciales para la gestión eficiente de tu empresa.
• Las Finanzas: Gestión financiera adecuada para empresas digitales.
• Nuevas Tecnologías: Impacto y aplicación de las últimas tecnologías en el mundo empresarial.

Requisitos de acceso

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

• Segundo curso de educación secundaria obligatoria (ESO) o nivel equivalente a efectos académicos o profesionales.

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
Denominación: CREACIÓN DE EMPRESAS ON-LINE
Código: ADGD056PO

OBJETIVO GENERAL

Adquirir conocimiento sobre el proceso, estrategias y necesidades requeridas para la creación de empresas online, así como la normativa y requerimientos legales que configuran la creación de estas empresas.

CONTENIDOS FORMATIVOS

1. CREACIÓN DE UNA EMPRESA
1.1. Empresas y emprendedores.
1.2. Tipos de emprendedores.
1.3. Las claves del éxito.
1.4. Concepto de empresa on-line.
1.5. Tipos de empresas on-line.
2. LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL
2.1. Desarrollo de la estrategia empresarial.
2.2. Proyección de las estrategias empresariales.
2.3. Estudio del entorno empresarial.
2.4. Estudio interno - DAFO.
3. MERCADOTECNIA ON-LINE
3.1. Introducción.
3.2. El mercado y el producto o servicio.
3.3. El plan de mercadotecnia.
3.4. Táctica. Planes de ataque y acción.
4. DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD
4.1. La creatividad.
4.2. Potenciación de la creatividad.
4.3. La creatividad en la empresa.
5. REQUERIMIENTOS LEGALES ON-LINE
5.1. Introducción.
5.2. Constitución como persona física.
5.3. Constitución como persona jurídica.
5.4. Profundización en los requisitos legales.
6. PAUTAS FISCALES
6.1. Introducción.
6.2. Tipos de impuestos y modelos de documentos.
6.3. Obligaciones fiscales del empresario.
6.4. Estado económico-financiero.
7. RECURSOS HUMANOS Y ENTORNO LABORAL
7.1. Organización del personal.
7.2. Tipos de contratos de trabajo.
7.3. Normativa laboral y responsabilidades del empresario.
8. INFORMÁTICA PARA LA EMPRESA
8.1. Introducción.
8.2. Tecnología necesaria.
8.3. Hardware y software.
9. LAS FINANZAS
9.1. Planificación económica.
9.2. Elementos del plan financiero.
9.3. Viabilidad de la empresa.
10. [VR & AR] SEGUIMIENTO DE IMÁGENES SIMULTÁNEO
10.1. Visibilidad en buscadores.
10.2. El posicionamiento.
10.3. Tipos de posicionamiento.

Objetivos. Qué vas a aprender

Dominar la metodología de Design Thinking, comprendiendo sus principios y fases, para desarrollar soluciones innovadoras y atractivas, alineadas con las necesidades y deseos del usuario final.

Contenidos

• Fundamentos del Design Thinking: Exploración de los principios y filosofía del Design Thinking. Enfoque centrado en el usuario y comprensión de sus necesidades.
• Fases del Proceso de Design Thinking: Profundización en cada etapa: Empatía, Definición, Ideación, Prototipado y Testeo. Aplicación práctica de cada fase con ejemplos reales.
• Herramientas y Técnicas Específicas: Uso de diversas herramientas y técnicas para fomentar la creatividad, como mapas de empatía, brainstorming, prototipado rápido, entre otros.
• Aplicación Práctica: Casos de estudio y ejercicios para aplicar el Design Thinking en situaciones reales. Análisis de resultados y adaptación de soluciones según el feedback del usuario.
• Integración y Lanzamiento: Estrategias para integrar las soluciones diseñadas en los procesos empresariales. Planificación y lanzamiento efectivo de las ideas innovadoras generadas.

Requisitos de acceso

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

• Certificado de profesionalidad de nivel 1
• Título Profesional Básico (FP Básica)
• Título de Grado en educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente
• Título de Técnico (FP Grado Medio) o equivalente
• Certificado de profesionalidad de nivel 2
• Haber superado la prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio
• Haber superado cualquier prueba oficial de acceso a la universidad

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
Denominación: DESIGN THINKING PARA LA INNOVACIÓN
Código: ADGD37

OBJETIVO GENERAL

Aplicar la metodología de Design Thinking, como procedimiento de diseño centrado en las necesidades de las personas, descubriendo sus principios y fases para desarrollar soluciones innovadoras y deseables para los mercados y usuarios

CONTENIDOS FORMATIVOS

1. Identificación de los principios básicos del Design Thinking
1.1. Design Thinking como actividad innovadora. Concepto Design Thinking
1.2. El equipo de diseño
1.3. Análisis de necesidades de usuarios. Las personas en el centro del proceso de diseño
1.4. Design Thinking y metodologías ágiles
2. Aplicación de la metodología Design Thinking
2.1. Pasar a la acción
2.2. Creación del equipo de diseño
2.3. Principales valores del equipo
2.4. Gestión de las fases de Design Thinking
2.5. Utilización de la metodología Design Thinking en la gestión empresarial
3. Utilización de herramientas en el análisis de las necesidades de los usuarios. Estudio de la empatía
3.1. Tipología y análisis de usuarios
3.2. Métodos de investigación
3.3. Obtención y análisis de la información
3.4. La entrevista con los usuarios
3.5. Observación del usuario como fuente de información
3.6. Otras herramientas
3.7. Alcanzando el insight
3.8. Diseño de estrategias innovadoras en la gestión empresarial
4. Desarrollo del proceso de creación
4.1. Diseñadores creativos
4.2. Originalidad e innovación
4.3. Herramientas creativas
4.4. Obtención de buenas ideas
4.5. Soluciones creativas
5. Realización del prototipado
5.1. Características del prototipo. Tipos de prototipado
5.2. Construyendo para pensar
5.3. El producto mínimo viable
5.4. Técnicas de testing del prototipo
5.5. Planificar el testing
5.6. Aprendiendo del usuario
5.7. El refinado del prototipo
5.8. Utilización de técnicas de testing y planificación innovadora
6. Utilización de la narrativa en el diseño
6.1. Storytelling para la conexión con el usuario
6.2. Gestión de los canales de comunicación
6.3. Conexión con las empresas
6.4. Feedback e iteración continua

Objetivos. Qué vas a aprender

Dominarás la implementación de estrategias de ventas complejas, adoptando las habilidades necesarias para potenciar relaciones con clientes en el panorama digital actual.

Contenidos

• Mobile Business
• Exploración de dispositivos y sistemas operativos.
  • Comportamiento del usuario en Mcommerce y la relevancia del Mobile Marketing.
  • Estrategias y tácticas efectivas en Social Mobile Marketing.
  • Medios de Pago y Sistemas Financieros
• Detalles esenciales sobre medios de pago.
  • Análisis de datos, agentes y sistemas financieros claves.
  • Gestión de Relaciones con Clientes (CRM)
• Fases del proceso CRM y sus ventajas.
  • Implementación efectiva y evaluación de la preparación empresarial.
  • Soluciones CRM para desafíos empresariales comunes.

Requisitos de acceso

Según la normativa este curso no cuenta con plazas para la Administración Pública.

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional COMERCIO Y MARKETING
Área Profesional: COMPRAVENTA
Denominación: ESTRATEGIAS B2B Y VENTA COMPLEJA EN LA ERA DIGITAL
Código: COMT116PO

OBJETIVO GENERAL

Dominar las herramientas para poner en marcha modelos de venta compleja y adquirir las habilidades necesarias para desarrollar la estrategia de clientes en los nuevos entornos digitales.

CONTENIDOS FORMATIVOS

1. MOBILE BUSINESS
1.2. Sistemas operativos
1.3. Comportamiento del usuario Mcommerce
1.4. Importancia del Mobile Marketing
1.5. Estrategia Mobile Marketing

1.6. Social Mobile Marketing
2. MEDIOS DE PAGO (AGENTES-SISTEMAS DE PAGO)
2.1. Introducción a los medios de pago
2.2. Datos
2.3. Agentes
2.4. Sistemas de pago
3. CRM (INTRODUCCIÓN- FASES DEL PROCESO-BENEFICIOS Y VENTAJAS-IMPLEMENTACIÓN)
3.1. Introducción
3.2. Fases del proceso de un CRM
3.3. Beneficios y ventajas
3.4. Implementación
3.5. ¿Está preparada tu empresa?
3.6. Errores más frecuentes
3.7. CRM para solucionar problemas de la empresa

Objetivos. Qué vas a aprender

Obtén un conocimiento detallado sobre los tributos del sistema tributario español, destacando áreas cruciales que impactan directamente a las PYMES.

Contenidos

• Introducción a la Fiscalidad y Derecho Tributario:
  • Conceptos básicos y principios del sistema tributario español.
• Fiscalidad de las PYMES en su Fase de Creación:
  • Aspectos impositivos relevantes durante la creación de una PYME.
• Regímenes de Determinación de Rendimientos Empresariales y Profesionales:
  • Análisis de los diferentes regímenes y su impacto en los negocios.
• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA):
  • Funcionamiento, aplicación y normativas relacionadas con el IVA para PYMES.
• Impuesto sobre el Patrimonio y Sucesiones y Donaciones:
  • Detalles, implicaciones y cumplimiento de estos impuestos en las empresas.

Requisitos de acceso

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

• Segundo curso de educación secundaria obligatoria (ESO) o nivel equivalente a efectos académicos o profesionales.

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área Profesional: FINANZAS Y SEGUROS
Denominación: FISCALIDAD EN LA PYME
Código: ADGN049PO

OBJETIVO GENERAL

Adquirir conocimientos de los diferentes tributos del sistema tributario español, incidiendo especialmente en aquellos aspectos que afectan a las PYMES.

CONTENIDOS FORMATIVOS

1. INTRODUCCIÓN A LA FISCALIDAD Y AL DERECHO TRIBUTARIO
1.1. Conceptos básicos
1.2. Tributos y sus clases
1.3. El hecho imponible
1.4. El devengo
1.5. Exención y no sujeción
1.6. Obligados tributarios
1.7. El domicilio fiscal
1.8. La base imponible
1.9. La base liquidable
1.10. El tipo de gravamen
1.11. La cuota tributaria
1.12. El pago de la deuda tributaria
1.13. Legislación básica
2. LA FISCALIDAD DE LAS PYMES EN SU FASE DE CREACIÓN
2.1. Impuesto sobre Actividades Económicas
2.2. Definición del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)
2.3. El hecho imponible
2.4. Actividades no sujetas
2.5. Exenciones
2.6. Cuota tributaria
2.7. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
2.8. Definición del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITP y AJD)
2.9. Transmisiones Patrimoniales Onerosas
2.10. Operaciones societarias
2.11. Actos Jurídicos Documentados
3. REGÍMENES DE DETERMINACIÓN DE LOS RENDIMIENTOS EMPRESARIALES Y PROFESIONALES
3.1. Regímenes de determinación para las personas físicas
3.2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
3.3. Rendimientos de Actividades Económicas en el IRPF
3.4. Estimación directa normal
3.5. Estimación directa simplificada
3.6. Régimen de estimación objetiva
3.7. Regímenes de determinación para las personas jurídicas
3.8. Estructura del impuesto: naturaleza y ámbito de aplicación
3.9. El hecho imponible: presunción de onerosidad
3.10. El sujeto pasivo
3.11. El domicilio fiscal
3.12. La base imponible
3.13. Esquema liquidatorio del Impuesto de Sociedades y del Gasto por Impuesto sobre el Beneficio
3.14. La amortización
3.15. Provisiones
3.16. Gastos deducibles
3.17. Gastos no deducibles
4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
4.1. Régimen general
4.2. Definición del IVA
4.3. Análisis del funcionamiento del IVA
4.4. Ámbito de aplicación
4.5. El hecho imponible
4.6. El sujeto pasivo
4.7. Devengo del IVA
4.8. La base imponible
4.9. El tipo de gravamen
4.10. Regímenes especiales
4.11. El régimen simplificado
4.12. Recargo de equivalencia
5. EL IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO Y SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES
5.1. El Impuesto sobre Patrimonio
5.2. Hecho imponible
5.3. Sujeto pasivo
5.4. Base imponible
5.5. Base liquidable
5.6. Devengo del impuesto
5.7. Cuota íntegra
5.8. Exenciones
5.9. El Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
5.10. Hecho imponible
5.11. Sujeto pasivo
5.12. Base imponible
5.13. La base liquidable y reducciones

Objetivos. Qué vas a aprender

• Reconocerás las características y tipos de proyectos, comprendiendo sus objetivos y los factores determinantes para su gestión efectiva.
• Explorarás el ciclo de vida de un proyecto, desde su concepción hasta su viabilidad y ejecución.
• Dominarás los procesos y herramientas fundamentales para la dirección y gestión de proyectos, incluyendo la planificación, el seguimiento, el control y la evaluación.

Contenidos

• Introducción a la Gestión de Proyectos:
  • Definición de proyectos y sus características.
  • Tipos de proyectos y sus objetivos específicos.
• Ciclo de Vida de un Proyecto:
  • Roles y participantes clave en un proyecto.
  • Evaluación de viabilidad y estudios previos.
• Dirección y Gestión Efectiva de Proyectos:
  • Procesos esenciales para la gestión eficiente.
  • Definición de objetivos y alcance.
  • Planificación temporal y económica.
  • Seguimiento, control y comunicación en el proyecto.
  • Diferentes modalidades de evaluación de proyectos.

Requisitos de acceso

Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:

• Título de Grado o equivalente
• Título de Postgrado (Máster) o equivalente
• Título de Técnico Superior (FP Grado Superior) o equivalente de la familia profesional Informática y Comunicaciones
• Certificado de profesionalidad de nivel 3 de la familia profesional Informática y Comunicaciones

FICHA TÉCNICA (Desplegar)

DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA

Familia Profesional ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
Denominación: GESTIÓN DE PROYECTOS
Código: ADGD128PO

OBJETIVO GENERAL

Reconocer las características de los diferentes tipos de Proyectos, identificar los objetivos del mismo y los factores que influyen en su gestión y seleccionar los procesos adecuados para su seguimiento y evaluación.

CONTENIDOS FORMATIVOS

1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE PROYECTOS
1.1. ¿Qué es un Proyecto?
1.2. Características del Proyecto.
1.3. Tipos de Proyectos.
1.4. Objetivos del Proyecto.
2. CICLO DE VIDA DE UN PROYECTO
2.1. Características.
2.2. Participantes.
2.3. El Jefe del Proyecto.
2.4. Viabilidad del Proyecto. Estudio Previo.
3. GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS
3.1. Procesos de la Dirección y Gestión de Proyectos.
3.2. Definición de objetivos y alcance del Proyecto.
3.3. Planificación temporal.
3.4. Planificación económica.
3.5. Seguimiento y control del Proyecto.
3.6. Comunicaciones entre los integrantes del Proyecto.
3.7. Evaluación de Proyecto. Modalidades.