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II Plan de Igualdad de FEDA
Eva Cañas Cuesta Escrito por
Septiembre 26, 2022

En la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, somos conscientes que nuestra gestión estratégica tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por considerarnos una agente social de referencia en cuyo ámbito se establecen continuas relaciones laborales y personales.

Por este motivo, FEDA ha registrado en REGCON su II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, dando continuidad al compromiso que ya adquirimos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia.

FEDA no se encuentra entre las entidades “obligadas” a tener un plan de igualdad. Aun así, decidimos hacer frente a la implantación voluntaria de nuestro plan, pues se trata de una cuestión de Responsabilidad Social Corporativa que nos permite conformar equipos diversos, prevenir conductas discriminatorias o la brecha salarial, abordar medidas de conciliación y corresponsabilidad y, todo ello, traducido en una mejora del clima laboral y de la productividad.

Así, en 2022 el proceso ha sido el siguiente:

- Evaluación de nuestro I Plan de Igualdad.

- Constitución de la comisión negociadora, que ha trabajado en el desarrollo de dicho plan y velará por su posterior aplicación.

- Elaboración del diagnóstico de situación, descripción y valoración de puestos y auditoría retributiva.

- Actualización y registro del plan de igualdad.

Para ello, nuestro Presidente, junto con el equipo de trabajo, seguimos compartiendo la ilusión e intereses en favor a esta materia, y siempre animamos a toda la plantilla a formar parte activa en todo el proceso.

Para más información: 

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CONCILIA2 es nuestra consultora de soporte para desarrollar nuestro plan. La Comisión de seguimiento mantendrá reuniones periódicas para consolidar este II Plan de Igualdad de FEDA.
Es la consultora con la que tenemos desde hace más de 5 años un convenio para desarrollar planes de igualdad para empresas asociadas.

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