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Normativa Empresarial

Laboral (38)

La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está intensificando su campaña sobre control del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo, en particular respecto a las reglas sobre jornada máxima y horas extraordinarias, así como su correcta compensación y en su caso abono y posterior cotización. Para el cumplimiento de estos fines, la citada Dirección General ha identificado los sectores en los cuales previsiblemente exista un mayor volumen de horas extraordinarias. Dichos sectores son los siguientes:

“Tarifa plana”: Reducción de cotizaciones empresariales a la Seguridad Social

El pasado 1 de marzo se publicó en el BOE el RD Ley 3/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, en el que se establece una reducción de cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social. De esta manera y con efectos del 25 de febrero de 2014, las empresas que lleven a cabo una contratación indefinida verán reducida la aportación empresarial de cotización por contingencias comunes en las siguientes cuantías:

Entrada en vigor el 22 de diciembre de 2013
Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha (DOCM 02/07/2013)
Para promover envejecimiento activo
Orden de la Consejería de Empleo y Economía de Castilla-La Mancha

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