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Laboral (79)

Se publican los créditos disponibles para 2023 de las subvenciones para favorecer el acceso al empleo de calidad de las personas jóvenes y fomentar la cualificación profesional. 

La finalidad de estas subvenciones es facilitar el acceso a un primer empleo de calidad a personas desempleadas de C-LM, dando respuesta adecuada a su nivel de cualificación y fomentando la utilización de la modalidad contractual adaptada a sus necesidades.

El período subvencionable es: desde el 1 de octubre de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2023, ambos incluidos.

El plazo para solicitarlas empieza el 9 de mayo hasta el 30 de octubre 2023.

Tiene por objeto aprobar para el 2023, la convocatoria de concesión directa de subvenciones destinadas a favorecer la contratación laboral indefinida y la conversión de los contratos indefinidos de jornada parcial a jornada completa, de los colectivos más vulnerables y con mayor tasa de desempleo

*Línea 1: Ayudas para la contratación indefinida.

* Línea 2: Ayudas para la contratación indefinida fija discontinua.

*Línea 3: Ayudas del programa “Cheque transición”. 

*Línea 4: Ayudas para la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a jornada completa

Serán subvencionables las actuaciones incluidas en las Líneas anteriores que se realicen desde el 1 de noviembre de 2022 hasta el día 31 de octubre de 2023, ambos incluidos.

 

Se ha publicado con fecha de 15 de febrero de 2023 en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete, el Calendario Laboral para el año 2023 de “Industrias de Ebanistería, Carpintería y Afines”.

 

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Incentivos a la contratación y al emprendimiento

Son ayudas destinadas a favorecer la contratación laboral indefinida y la conversión de los contratos indefinidos de jornada parcial a jornada completa, de los colectivos más vulnerables y con mayor tasa de desempleo.

Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones empresas,  personas trabajadoras autónomassociedades laborales o cooperativas, comunidades de bienes, sociedades civilesentidades sin ánimo de lucro.

La cuantía de las subvenciones será alrededor de 6.000 €, pudiendo incrementarse en determinados supuestos.

Las líneas de subvención son:

 * Línea 1: Ayudas para la contratación indefinida inicial.

 *Línea 2: Ayudas para la contratación fija discontinua.

 * Línea 3: Ayudas para la contratación indefinida dentro del programa “Cheque transición”, esto son, colectivos que han participado en un Plan de Empleo de C-LM o el Programa Garantía +52 años.

 * Línea 4: Ayudas para la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial, en contratos indefinidos a jornada completa (al menos un 25%).

 * Línea 5: Ayudas para la conversión en contratos indefinidos de contratos temporales celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, para la convocatoria de 2022.

Incentivos a la contratación y al emprendimiento

La finalidad de estas subvenciones es facilitar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad, así como la adaptación sociolaboral de las que, además, tengan especiales dificultades de inserción laboral, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación, fomentando las oportunidades de empleo y mantenimiento del mismo, en el mercado ordinario de trabajo de C-LM.

Podrán ser beneficiarios de estas subvenciones las empresas, personas trabajadora autónomas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y entidades sin ánimo de lucro.

Las cuantías de las subvención pueden ser entre 1.000 y 8.500 €.

El Ayuntamiento de Albacete anuncia Convocatoria Pública para Empresas interesadas en colaborar con el proyecto “Becas para jóvenes con titulación 2022”.

La finalidad de estas becas es poner en contacto jóvenes con formación con Empresas interesadas en colaborar con la realización de prácticas profesionales no laborales de 35 horas semanales durante 3 meses en horario ajustado al centro de trabajo. El número de becas es 67. El plazo de presentación finaliza el 10 de diciembre de 2022.

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