Laboral (79)
El Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha del año 2017 regula el Decreto 81/2016 de 27/12/2016 por el que se modifica el Decreto 213/2015 de 27/10/2015 en el que se aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha.
El presente decreto aprueba el Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha, regulando un conjunto de programas de formación y de empleo, de carácter urgente y extraordinario, para atender de forma inmediata a las situaciones de emergencia de nuestro mercado de trabajo, a fin de ofrecer oportunidades ciertas e inmediatas de empleo y formación a personas desempleadas de la región.
Las ayudas económicas a partir de 5.140 €, pudiendo ser superiores en algunos colectivos específicos.
El plazo máximo de presentación de solicitudes será hasta el 31 de octubre, para contrataciones realizadas hasta el 30 de septiembre de 2017.
TRABAJADORES QUE CAUSEN ALTA INICIAL O QUE NO HUBIERAN ESTADO DE ALTA EN LOS 5 AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES EN EL REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTONOMOS (RETA)
Que opten por la base mínima de cotización
Reducción a 50 euros mensuales por la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
Becas para jóvenes titulados 2017, Ayuntamiento de Albacete
BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA DESTINADA A EMPRESAS INTERESADAS EN PARTICIPAR EN EL PROYECTO “BECAS PARA JÓVENES TITULADOS/AS 2017”
DEL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE
El Excmo. Ayuntamiento de Albacete anuncia Convocatoria Pública para Empresas interesadas en colaborar en el proyecto “BECAS PARA JÓVENES TITULADOS/AS 2017”, para la realización de prácticas profesionales no laborales.
PUBLICADA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017
Resumen de Cotización a la Seguridad Social para 2017
- En el Régimen General y regímenes asimilados, se produce un aumento del 3 % para las bases máximas de cotización, así como del 8 %, en lo que respecta a las bases mínimas (mismo incremento previsto para el SMIS, en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre). Por el contrario, se mantienen los tipos de cotización en los importes vigentes en 2016.
Criterios de la Inspección de Trabajo en el control de la normativa sobre tiempo de trabajo y horas extraordinarias
Como ya les hemos venido informando, la Inspección de Trabajo ha iniciado actuaciones en materia de control horario a fin verificar el cumplimiento de los horarios pactados, por lo que se han endurecido los controles e incrementando sus actuaciones en la revisión del cumplimiento del registro de jornada de los trabajadores tanto a tiempo parcial como a tiempo completo, pretendiendo de esta manera evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias.
CAMPAÑA DE LA INSPECCION DE TRABAJO SOBRE CONTROL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE TIEMPO DE TRABAJO
La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está intensificando su campaña sobre control del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo, en particular respecto a las reglas sobre jornada máxima y horas extraordinarias, así como su correcta compensación y en su caso abono y posterior cotización. Para el cumplimiento de estos fines, la citada Dirección General ha identificado los sectores en los cuales previsiblemente exista un mayor volumen de horas extraordinarias. Dichos sectores son los siguientes: