Objetivo general:

• Proporcionar a las empresas asistentes información sobre el teletrabajo, capacitándoles y facilitándoles las herramientas necesarias para la implementación del teletrabajo en sus organizaciones aplicando la perspectiva de género

Objetivos específicos:

• Informar sobre la regulación jurídico- laboral del teletrabajo.
• Trabajar el concepto de conciliación unido al de corresponsabilidad, así como las ventajas que proporciona para la empresa la implantación de medidas de organización de tiempos y espacios de trabajo (teletrabajo, jornada flexible, etc.)
• Informar sobre los protocolos organizativos y las soluciones tecnológicas existentes para poder implantar un sistema de teletrabajo eficaz.
• Dar herramientas a empresas y trabajadores y trabajadoras para poder teletrabajar de manera eficiente.
• Concienciar sobre la necesidad de realizar valoraciones de trabajo objetivas y fomentar en la empresa la cultura de la eficiencia en contra de la cultura del presentismo.
• Informar sobre los planes de igualdad como herramienta para la conciliación y la adaptación a las nuevas realidades de trabajo.
• Promover fórmulas de teletrabajo que prevengan la doble o triple jornada de las mujeres y que, por el contrario, se trabaje desde un ejercicio corresponsable.
• Visibilizar buenas prácticas de empresas que han implantado el teletrabajo y que puedan servir de referencia.

15 de septiembre

1. Las nuevas realidades de trabajo para las mujeres con la Covid-19.
2. Teletrabajo. Aproximación al concepto y regulación jurídico-laboral.
3. Soluciones tecnológicas y organizativas para un teletrabajo eficiente.
4. Mesa redonda: Conciliación corresponsable.

16 de septiembre

1. Planes de Igualdad como herramienta para la conciliación y nuevas realidades de trabajo.
2. Teletrabajo: Prevención de Riesgos Psicosociales.
3. Mesa redonda: Buenas prácticas en el teletrabajo.
4. Diagnósticos, Distintivos y Certificados del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete.