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JORNADA TÉCNICA: PLANES DE IGUALDAD. FASES PARA SU DISEÑO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.



Fecha:9 y 10 de junio de 2022
Hora: 9:00 - 13:00 h.
Modalidad: Presencial
Lugar: Sede Feda en Albacete
Objetivo general:
Proporcionar a las empresas asistentes información sobre la normativa vigente en materia de igualdad, capacitándoles y facilitándoles las herramientas necesarias para el diseño y la implementación de planes de igualdad.
Objetivo específicos:
    - Capacitar a las personas que intervienen en los procesos de selección (Directivos/as, Responsables de Recursos Humanos, etc.) con la finalidad de que incorporen y apliquen planes de igualdad en sus empresas, facilitándoles los recursos y las herramientas para abordar todas las fases necesarias para ello: diagnóstico, diseño del plan de igualdad, implantación, registro, seguimiento y evaluación
    - Formar sobre el proceso de negociación necesario para el diseño e implementación de planes de igualdad.
    - Facilitar conocimientos y herramientas para realizar el registro retributivo y auditoría retributiva así como para prevenir y erradicar la brecha salarial y alcanzar la equidad salarial en las empresas.
    - Trasladar a las empresas buenas prácticas a incluir en su plan de igualdad en todas las áreas: acceso al empleo, promoción, formación, prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo, medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y uso corresponsable de las mismas, comunicación interna y externa, etc.

PRIMERA SESION

  • 09:00 h. Presentación y bienvenida: Rosario Jiménez Gómez (Vicepresidenta de FEDA).
  • 09:15 h. Contexto social y normativo. Planes de Igualdad en Castilla La Mancha..
  • 09:45 h.Mesa redonda: La negociación en los Planes de Igualdad
    Comisión negociadora en empresas con y sin RLT.
    Negociación del Plan de igualdad en mi empresa: hoja de ruta (solicitud del certificado de legitimación negociadora, comunicación de apertura, constitución).
    .
  • 10:45 h. Diseño y negociación del diagnóstico de situación.
    Planificación del diagnóstico: materias.
    Recopilación de datos cuantitativos y cualitativos: fuentes de información, cuestionarios y herramientas.
    Informe de diagnóstico. Diseño y negociación
  • 11:45 h. Descanso
    12:15 h. Presentación del Informe del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales.
  • 12:30 h. Registro retributivo y auditoría salarial
    Registro retributivo obligatorio para todas las empresas
    Valoración de puestos de trabajo
    Auditoría salarial
    Herramientas. Actividad práctica.
  • 13:30 h. Cierre primera jornada,

SEGUNDA SESION

  • 09:00 h. Diseño del Plan de Igualdad. Seguimiento y evaluación..
  • 10:00 h. Mesa redonda: Implantación del Plan de Igualdad
    Testimonio de empresa que ha implementado su Plan de Igualdad. Su experiencia, consejos y buenas prácticas.
  • 11:00 h. Descanso.Café
  • 11:30 h.Procedimientos administrativos de los Planes de Igualdad
    Registro de planes de igualdad: Procedimiento de registro del plan.
    Distintivos en materia de igualdad
    Los planes de igualdad en la contratación pública.
    Inspecciones de Trabajo
    .
  • 12:30 h. Eje de Igualdad de Género de los Fondos NextGenerationEU
  • 13:30 h. Fin de las jornada,

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