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REAL DECRETO 901/2020, POR EL QUE SE REGULAN LOS PLANES DE IGUALDAD Y SU REGISTRO
Evelin Molano Escrito por
Octubre 15, 2020

Se ha publicado el Real Decreto 901/2020, 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso.

Ámbito de aplicación: todas las empresas comprendidas en el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del número de personas trabajadoras en plantilla están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad deberán adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y  para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Agradecimiento a AMEPAP por la mención especial al I Plan de Igualdad de FEDA
Eva Cañas Cuesta Escrito por
Octubre 17, 2019

La Confederación quiere conseguir una estructura interna y unas relaciones con la sociedad libres de discriminaciones por sexo y contribuir al avance social, encaminado a la igualdad real y efectiva.

FEDA se congratula y así se lo ha hecho saber a la Asociación de Mujeres Empresarias de Albacete y Provincia, que preside Toñi Pastrana, que ha considerado conceder una mención especial al I Plan de Igualdad de la Confederación en sus XV Premios “Entre Nosotras”, que celebrará el próximo día 21 de noviembre en el Teatro Circo de Albacete. 

El presidente de FEDA y representantes de la plantilla firman el acta del PDI de la organización (2019-2023)
Eva Cañas Cuesta Escrito por
Julio 04, 2019

El PDI ha sido firmado por el presidente y representantes del equipo técnico de la organización

El diagnóstico inicial ha permitido conocer el avance que FEDA ya tiene en su compromiso con la igualdad, reflejando un clima laboral saludable

Para FEDA, como referente regional y nacional en tantos frentes, paz social, primera Escuela de Negocios nacida de una CEOE, proyectos europeos y de innovación, consultoría, gestoría, ahora se acerca a retos estratégicos con perspectiva de género, que han avalado el 27 de abril 2019 tanto el Comité Ejecutivo como la Junta Directiva en la presentación que se ha hecho de los resultados del Diagnostico como de los objetivos del Plan de Igualdad. Seguido de esto el pasado 18 de junio 2019, el presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro, comprometido con la diversidad y que suma retos innovadores dentro de la organización desde siempre, firmó junto con el Equipo de Gestión de FEDA y el Equipo de Trabajo de Igualdad, el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de FEDA.

Feda Escrito por
Noviembre 26, 2019

Fecha: Martes, 15 de septiembre 2020

La Tribuna de Albacete: Jornada técnica OPI-ADEPRO
ADEPRO: Empresas ADEPRO junto al OPI, novedades igualdad
EL DIGITAL: Empresas Romica junto OPI, igualdad en las relaciones laborales

Fecha: Lunes, 14 de septiembre 2020

FEDA: Reunión técnica del Observatorio Provincial de Igualdad, OPI, con ADEPRO, Asociación Empresarios de Romica

Fecha: Viernes, 03 de julio 2020

FEDA: Un año del Plan de Igualdad de FEDA, visibilizando el compromiso con la igualdad de oportunidades
La Tribuna de Albacete: El Plan de Igualdad de FEDA cumple un año
El digital de AB: Un año del Plan de Igualdad de FEDA, visibilizando el compromiso con la igualdad de oportunidades

Fecha: Jueves, 18 de junio 2020

FEDA: El Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales pretende llegar con sus encuestas a 10.000 empresas y 20.000 personas trabajadoras para evaluar el impacto de la Covid-19 en el mercado de trabajo

Fecha: Miércoles, 17 de junio 2020

Cadena SER: Comienzan las encuestas del Observatorio de Igualdad en Relaciones Laborales de Albacete
Visión 6: El Observatorio de Igualdad evalúa el impacto de la covid-19 en el mercado laboral

Fecha: Martes, 16 de junio 2020

Diario.es: El Observatorio de Igualdad de Albacete evaluará el impacto de la COVID-19 en trabajadores y trabajadoras
El Día: Comienzan las encuestas del Observatorio de Igualdad en Relaciones Laborales de Albacete
Albacete Abierto: El Observatorio de Igualdad en Relaciones Laborales de Albacete comienza las encuestas para evaluar el impacto del coronavirus
El digital de AB: Comienzan las encuestas del Observatorio de Igualdad en Relaciones Laborales de Albacete para evaluar el impacto COVID
Más Castilla-La Mancha: El OPIRL pretende llegar a 10.000 empresas y 20.000 personas trabajadoras para evaluar el impacto de la covid-19
CLM 24: Observatorio de Relaciones Laborales evalúa el impacto de la COVID-19 en el mercado de trabajo
La Cerca CLM: El Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales pretende llegar con sus encuestas a 10.000 empresas y 20.000 personas trabajadoras para evaluar el impacto de la Covid-19 en el mercado de trabajo
Europa Press: Comienzan las encuestas del observatorio de igualdad en relaciones laborales de albacete para evaluar el impacto covid
CCOO CLM: El Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales pretende llegar con sus encuestas a 10.000 empresas y 20.000 personas trabajadoras para evaluar impacto Covid-19 en mercado trabajo
Albacete Capital: El Observatorio Provincial de Igualdad evaluará el impacto de la COVID-19 en trabajadores y trabajadoras de Albacete

Fecha: Martes, 9 de junio 2020

La Tribuna de Albacete - prensa escrita: Arranca el Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales fruto de la unidad

Fecha: Lunes, 8 de junio de 2020

Diputación de Albacete: Instituciones, Agentes Sociales y Patronal crean el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete, pionero en España
Gobierno JCCM: El Gobierno regional advierte que la crisis provocada por el COVID-19 “no puede ser objeto, ni excusa para no seguir avanzando en la igualdad de género”
El Día Digital: Crean el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de AlbaceteMásquealba: Instituciones, Agentes Sociales y Patronal crean el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete
Clm24.es:  Se crea el Observatorio Provincial por la Igualdad en las Relaciones Laborales de Albacete.
Somos Castilla-La Mancha: Constituido en Albacete el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales
Europapress Castilla-La Mancha: Instituciones, sindicatos y patronal crean el Observatorio Provincial de Igualdad en Relaciones Laborales de Albacete
La Tribuna de Albacete: El Observatorio de Igualdad Laboral nace fruto de la unidad
Cadena Ser: Albacete cuenta con un 'Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales', "pionero en España"
20 Minutos: Instituciones, sindicatos y patronal crean el Observatorio Provincial de Igualdad en Relaciones Laborales de Albacete
Feda:  Los agentes sociales, FEDA, CCOO y UGT, suman a las instituciones al Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales
Vídeo presentación Facebook: FEDA Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales
Visión 6 TV: Nuevo Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales
La Cerca: CCOO Albacete: “El Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales es una oportunidad para garantizar los planes de igualdad en las empresas de la provincia de Albacete”
El Digital de Albacete: CCOO Albacete: “El observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales es una oportunidad para garantizar los planes de igualdad en las empresas de la provincia”

Fecha: Martes, 18 de febrero de 2020

La Tribuna: Se buscan empresas para formarlas en igualdad

Fecha: Viernes. 27 de Diciembre de 2019

La Tribuna: La Junta reconoce a una consultora de FEDA

Fecha: Viernes. 26 de Diciembre de 2019

Feda:  La Consultora del Plan de Igualdad de FEDA, Concialia2, única empresa que obtiene el distintivo de excelencia en 2019
Másquealba: Éxito de la consultora del Plan de Igualdad de FEDA
El Digital de Albacete: La consultora del Plan de Igualdad de FEDA, única empresa que obtiene el Distintivo de Excelencia en 2019
La Cerca: La consultora del Plan de Igualdad de FEDA, Concilia2, única empresa que obtiene el Distintivo de Excelencia en 2019

Fecha: Martes. 26 de Noviembre de 2019

La Tribuna: Minuto de silencio en FEDA en el Día contra la Violencia de Género
La Cerca: En FEDA se guarda un minuto de silencio en el día internacional contra la violencia de género
Másquealba: Éxito de la consultora del Plan de Igualdad de FEDA
El Digital de Albacete: La consultora del Plan de Igualdad de FEDA, única empresa que obtiene el Distintivo de Excelencia en 2019
La Cerca: La consultora del Plan de Igualdad de FEDA, Concilia2, única empresa que obtiene el Distintivo de Excelencia en 2019

Fecha: Lunes. 25 de Noviembre de 2019

Feda: En FEDA se guarda un minuto de silencio en el Día Internacional contra la Violencia de Género
El Digital de Albacete: Un minuto de silencio en FEDA contra la violencia hacia las mujeres
El Dia Digital: FEDA guarda un minuto de silencio en el Día contra la Violencia de Género
Másquealba: Minuto de silencio en FEDA por las víctimas de violencia machista

Fecha: Jueves, 21 de Noviembre de 2019

La Tribuna: AMEPAP logra un año más hacer visible el papel de las mujeres empresariales
La Tribuna de Albacete: Premios con nombre de mujer
El Digital de Albacete: Los Premios AMEPAP ensalzan la labor de las mujeres empresarias de Albacete
El Digital de Albacete: Así ha sido la gala de la XV edición de los Premios ‘Entre Nosotras’ de AMEPAP
La Cerca: AMEPAP reconoce el trabajo de las mujeres empresarias y emprendedoras de Albacete en la Gala de entrega de los XV Premios Entre Nosotras 2019

I Plan de Igualdad de FEDA
Eva Cañas Cuesta Escrito por
Abril 09, 2019

FEDA está inmersa en un proceso de implantación de un Plan de Igualdad, desde el compromiso de la dirección y los trabajadores y trabajadores de la organización.

Un Plan de Igualdad es un documento que recoge un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, combatir discriminaciones y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

 

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