Fechas:
- Inicio, 21 de septiembre de 2026.
- Fin, 30 de octubre de 2026.
Modalidad: Mixta (90 h. teleformación + 10 h. presenciales)
Sesiones presenciales:
- 30 de septiembre, de 9:00 a 12:00 h.
- 21 y 22 de octubre, de 9:00 a 12:30 h.
Lugar de las sesiones presenciales: Sede de FEDA Albacete. C/ de los Empresarios, 6.
Organizan: FEDA, Servicio público de empleo estatal (SEPE) y Gobierno de Castilla-La Mancha
Colabora: CONCILIA2 y Observatorio Provincial de Igualdad

Objetivo general:

Identificar la importancia del liderazgo femenino a través del impulso del empoderamiento de las mujeres, medidas de promoción y aplicación de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y corresponsabilidad, con el fin de realizar su aplicación en el ámbito personal y laboral de las entidades, ateniendo a la normativa vigente y contribuyendo a la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Objetivos específicos:

• Identificar la discriminación por sexo en el mercado laboral.
• Reconocer la importancia del empoderamiento de las mujeres y el potencial del liderazgo femenino.
• Conocer los diferentes estilos de liderazgo.
• Analizar los obstáculos específicos a los que se enfrentan las mujeres en la asunción de cargos de alta responsabilidad y toma de decisiones.
• Aprender las estrategias básicas para el desarrollo del liderazgo inclusivo.
• Conocer los conceptos básicos en torno a la conciliación de la vida personal familiar y laboral y la corresponsabilidad y su impacto positivo en el desarrollo y la promoción profesional.
• Conocer el marco normativo actual de los permisos de maternidad, paternidad, lactancia, etc., tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
• Proporcionar herramientas y recomendaciones que permitan establecer y elaborar medidas que faciliten una buena política de conciliación y corresponsabilidad en las entidades.
• Establecer los diferentes indicadores que pueden proporcionar una buena conciliación, así como los planes de conciliación para empresas y organizaciones.

PROGRAMA

UNIDAD 1. SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD, ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO.

• 1. Contexto normativo y social en torno a la igualdad.
• 2. Roles y estereotipos de género.
• 3. Discriminación laboral por razón de sexo: discriminación directa e indirecta.

UNIDAD 2. SESGOS DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL.

• 1. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo. Marco histórico.
• 2. La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.
• 3. Características del mercado laboral femenino.
• 4. La igualdad efectiva en el mercado laboral.

UNIDAD 3. DIFERENTES ESTILOS DE LIDERAZGO.

• 1. La cultura organizacional de las empresas.
• 2. Hacia un cambio de modelo en la cultura empresarial.
• 3. El concepto de liderazgo.
  Los 4 problemas del liderazgo

UNIDAD 4. EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES.

• 1. La importancia de empoderar a las mujeres.
• 2. Mujer y liderazgo.
• 3. Ejemplos de lideresas y emprendedoras.

UNIDAD 5. CONCEPTUALIZACIÓN, MARCO NORMATIVO Y CONTEXTO SOCIAL EN MATERIA DE CONCILIACIÓN.

• 1. Conceptualización.
• 2. Marco normativo.
• 3. Contexto social.

UNIDAD 6. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL Y LA DOBLE JORNADA.

• 1. El trabajo doméstico y de cuidados.
• 2. La feminización de la pobreza.
• 3. El valor del trabajo no remunerado.
• 4. La sobrecarga de las mujeres.
• 5. La conciliación y la corresponsabilidad.
• 6. Las medidas de conciliación.

UNIDAD 7. CONCILIACIÓN COMO HERRAMIENTA PARA LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD.

• 1. Absentismo/Presentismo.
• 2. Costes asociados a la no conciliación.
• 3. Relación de costes.
• 4. Medidas para reducir el absentismo.
• 5. Buenas prácticas y algunas medidas para mejorar la conciliación.

UNIDAD 8. PLANES DE CONCILIACIÓN

• 1. ¿Qué es un Plan de Conciliación?
• 2. Agentes implicados.
• 3. Fases.
• 4. Fuentes de información y tipos de datos.
• 5. Particularidades del diagnóstico.
• 6. Plan de Conciliación.
• 7. Indicadores de Seguimiento y Evaluación.
• 8. Beneficios.