Programa
09:30 h. Apertura Institucional. Presentación Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB.
Modera: Évelin R. Molano. Responsable Departamento Asociaciones, Áreas Técnicas y Proyectos en la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA.
09:45 h. BLOQUE 1. CONCILIACIÓN Y PERMISOS EN VIGOR. CAMBIOS INTRODUCIDOS POR EL RDL 5/2023 Y RDL 9/2023
Ponentes:
Paula Delgado Martín. Técnica de Igualdad de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, UGT.
Rosario Martínez Pedrosa. Secretaria de Empleo y Formación Sindical de Comisiones Obreras Albacete.
¿Qué establece la Directiva europea y cómo se ha incorporado en España?
- Nuevos permisos retribuidos
- Cuidado de familiares (hasta 5 días)
- Permiso parental de 8 semanas (no retribuido)
- Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado
- Conciliación más allá de los hijos: envejecimiento poblacional y cuidados
10:30 h. BLOQUE 2. DIRECTIVA DE TRANSPARENCIA SALARIAL. NUEVAS OBLIGACIONES.
Ponente: Sonia Jaén. Consultora de género, igualdad y conciliación del Observatorio provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB.
- Implicaciones de la Directiva para las empresas.
- Transparencia desde el inicio: anuncios de empleo, entrevistas.
- Información retributiva desglosada por sexo.
- Informes de brecha: cuándo, cómo y a quien presentarlos.
- Derecho de información para las personas trabajadoras.
- Rol de la RLT.
- Qué deben revisar las empresas para anticiparse.
11:15 h. BLOQUE 3. TALLER PRÁCTICO: ¿ESTÁ PREPARADA MI EMPRESA PARA UNA POLÍTICA RETRIBUTIVA OBJETIVA Y TRANSPARENTE? Hacia la transparencia salarial: herramientas de RRHH para anticiparse a las nuevas exigencias.
Ponente: Lourdes Pastor Verdú. Consultora experta en Recursos Humanos con perspectiva de género en CONCILIA2.
La transparencia retributiva no comienza en el salario, sino mucho antes. Para poder explicar por qué un puesto tiene una determinada retribución, qué criterios justifican las diferencias salariales o cómo puede progresar profesional y retributivamente una persona, las empresas necesitan disponer de sistemas de gestión de Recursos Humanos objetivos, coherentes y documentados.
Se abordarán las principales herramientas de RRHH que las empresas deberían revisar y fortalecer para avanzar hacia una política retributiva objetiva, transparente y libre de sesgos:
- Descripción y valoración de puestos de trabajo
Cómo determinar qué puestos hay en mi empresa, funciones y responsabilidades y cuáles tienen igual valor en mi organización.
- Evaluación del desempeño: objetivar complementos salariales
Relación entre desempeño y retribución: sustituimos las decisiones discrecionales por criterios definidos, conocidos y medibles.
- Planes de desarrollo y carrera profesional
Competencias, experiencia, desempeño, formación y otros criterios objetivos que hacen transparente la progresión profesional y salarial.
- El resultado: una política retributiva objetiva y transparente
Construimos una política que determina de forma clara cómo se fijan los salarios, qué criterios justifican los distintos niveles retributivos y cómo se produce la progresión salarial.
12:15 h. Preguntas y conclusiones.
12:30 h. Cierre.
