Escrito por Eva Cañas Cuesta
Dos empresas han recibido mención del Observatorio de Igualdad por su compromiso en la fase participativa del OPI, centrada en brecha salarial, Crisnova Vidrio y Asociación Desarrollo Autismo Albacete
El Observatorio cierra su plan de acciones 2025 emitiendo telemáticamente 34 certificados de “Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral”
El OPI ha entregado el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” a la empresa Ideas Medioambientales S.L. Es la sexta empresa que recibe un reconocimiento del Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales, sobrepasando con 454 puntos los criterios mínimos reflejados en las bases y la media mínima marcada de 65 puntos, obteniendo 90,80 puntos de media. En esta ocasión, destacan medidas que van más allá de la normativa y que las han reflejado en su plan de igualdad, medidas innovadoras y efectivas que tienen incidencia directa sobre la plantilla de la empresa. Este reconocimiento se acompaña de un incentivo económico de 1.000 euros aportados por la Diputación Provincial. Está empresa fue visitada por los agentes sociales como promotores del OPI para conocer de primera mano sus buenas prácticas.
Escrito por Eva Cañas Cuesta
Las medidas LGTBI entran por primera vez en el análisis del OPI evidenciando avances iniciales pero también áreas de desconocimiento
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales ha presentado una guía con recursos e información para combatir la brecha salarial y de género
El Observatorio cierra su plan de acciones 2025 emitiendo 34 certificados de “Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral”
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, ha presentado su sexto informe anual.