La implantación de políticas de igualdad en la gestión empresarial

GENERAL:

Proporcionar a las personas y empresas asistentes información sobre la normativa vigente en materia de igualdad, capacitándoles y facilitándoles las herramientas necesarias para la implementación de políticas de igualdad en su gestión empresarial y de recursos humanos.

ESPECÍFICOS:

• Capacitar a las personas que intervienen en los procesos de selección (Directivos/as, Responsables de Recursos Humanos, etc.) con la finalidad de que incorporen y apliquen planes de igualdad en sus empresas, facilitándoles los recursos y las herramientas para ello.
  
  
• Trasladar a las empresas conceptos básicos y comportamientos constitutivos de acoso, en todas sus tipologías, así como conocer la normativa vigente aplicable a esta materia, consecuencias de este tipo de conductas, responsabilidades de del empresario/a, y medidas de actuación, detección y prevención.
  
  
• Sensibilizar y proporcionar conocimientos y herramientas que permitan adaptar la comunicación interna y externa de las empresas para un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores igualitarios.
  
  
• Facilitar conocimientos y herramientas, así como ejemplos de buenas prácticas para prevenir y erradicar la brecha salarial y alcanzar la equidad salarial en las empresas.
  
  
• Trabajar los contenidos de igualdad que se pueden abordar en la negociación colectiva.
  
  
• Trabajar el concepto de conciliación unido al de corresponsabilidad, así como las ventajas que proporciona para la empresa la implantación de medidas de organización de tiempos y espacios de trabajo (teletrabajo, jornada flexible, etc.)