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Secretariado Gitano

Lunes, 12 Mayo 2014

La Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA) y la Fundación Secretariado Gitano han suscrito un acuerdo de colaboración que tiene por objeto establecer un marco de colaboración entre ambas entidades en el ámbito de la lucha contra la discriminación laboral de la comunidad gitana en la provincia de Albacete.

FEDA y Fundación Secretariado Gitano coinciden en la importancia de la formación y el empleo como factores fundamentales en la mejora de las condiciones de empleabilidad de las personas vulnerables, y por lo tanto en su acceso a un primer empleo y a una posterior carrera profesional que faciliten su integración.

Para ello desarrollarán proyectos de formación e inserción sociolaboral, orientación laboral y promoción y fomento empresarial.

En concreto, FEDA pondrá en marcha y desarrollará acciones formativas dirigidas a personas pertenecientes a la comunidad gitana dentro de los programas financiados por el Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha (SEPECAM) y el Fondo Social Europeo, recepcionará ofertas de empleo provenientes de los usuarios de la Fundación Secretariado Gitano y promocionará entre sus empresas asociadas la realización de prácticas no laborales por parte de los mismos.

Siendo conscientes del papel que juega el tejido empresarial en el desarrollo global de la sociedad, FEDA y Fundación Secretariado Gitano colaborarán en el impulso y ejecución de acciones de difusión y sensibilización entre sus trabajadores, usuarios, proveedores y clientes.

Así mismo, Fundación Secretariado Gitano facilitará la incorporación de trabajadores de FEDA y de sus empresas asociadas en acciones y tareas de voluntariado social.

Desde la Confederación de Empresarios de Albacete queremos animar y concienciar a las empresas de la provincia a que se impliquen con la comunidad de donde surgen y se desarrollan, es decir, que sean socialmente responsables, lo cual no se puede hacer sino revertiendo de alguna manera a la sociedad el beneficio que de ella obtienen, y ello a través de políticas específicas sobre igualdad de oportunidades y no discriminación, compatibilización de la vida personal y profesional y formación de sus empleados.

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