Doce empresas, motivadas por la aplicación de políticas de recursos humanos
FEDA ha clausurado el curso “Conciliación de la vida laboral y familiar” que se ha desarrollado durante 20 horas lectivas, financiado por el Servicio Público de Empleo de Castilla La Mancha, SEPECAM, y el Fondo Social Europeo.
Los objetivos de esta acción formativa han sido dotar a los asistentes de los conceptos, técnicas y herramientas necesarias para la aplicación de planes específicos de conciliación de la vida laboral y familiar en sus respectivas empresas, concienciándoles de la trascendencia de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar para incrementar el nivel de satisfacción, motivación y compromiso de los empleados en sus respectivas organizaciones.
Flexibilidad laboral, trabajo a tiempo parcial, jornada reducida, planificación y gestión del tiempo, etc. son todos elementos claves de la conciliación que pueden y deben ser aplicados a las políticas de Recursos Humanos que la promuevan.
El curso ha tratado temas como políticas de flexibilidad, responsabilidad social de la empresa, capacidad de atracción y retención de empleados, absentismo laboral, medidas de apoyo a los trabajadores, etc. y ha finalizado con un taller de consultoría de un Plan Específico de Conciliación de la vida laboral y familiar.
En esta edición del curso de “Conciliación de la vida laboral y familiar” han participado doce empresas de Albacete, y ha sido impartido por Pablo Conesa Sánchez, socio consultor de la consultora Seleziona, S.L., con una amplia experiencia en temas relacionados con los Recursos Humanos y la Conciliación.