Empresas y profesionales se dan cita mañana en la jornada de FEDA e Iberdrola sobre soluciones a la descarbonización
Desde las empresas de construcción, con APECA, hasta los fontaneros y calefactores, con AFONCALBA, y los instaladores con APIET, pasando por aparejadores, arquitectos y empresas con casos de éxito, junto a la Dirección General de la Vivienda del Gobierno regional
El inicio de la jornada en FEDA mañana jueves, día 29 de enero, a las 10,30 horas, contará con la presencia de la directora general de Vivienda del Gobierno regional, Salu García Alfaro, y las empresas asistentes podrán informarse de primera mano de las líneas de ayudas que tiene la Consejería de Fomento para la rehabilitación edificatoria y de las próximas actuaciones que tengan previsto para mejorar la eficiencia energética del parque edificatorio. También participará el delegado de Relacione Institucionales de Iberdrola, Óscar Narros Beleña, quien considera que “la transición energética no es solo un reto, sino una oportunidad para mejorar la competitividad de nuestras empresas. Esta jornada nos va a permitir acompañar a nuestros profesionales y socios en un proceso que será decisivo para el presente y futuro del sector”.
FEDA celebra una jornada sobre soluciones eficientes y competitivas para la descarbonización en los sectores de la construcción y la vivienda
La convocatoria tendrá lugar este jueves, día 29 de enero, con la colaboración de Iberdrola y CECAM, a partir de las 10,30 horas
FEDA tiene convocada para este próximo jueves, día 29 de enero, a las 10:30 horas, la jornada denominada “Soluciones eficientes y competitivas a la descarbonización: sectores de la construcción y la vivienda”, con el patrocinio de Iberdrola y la colaboración de CECAM.
El sexto informe revela que el OPI AB ha cumplido el reto de incrementar el registro salarial y de los planes de igualdad gracias a la formación e información
Las medidas LGTBI entran por primera vez en el análisis del OPI evidenciando avances iniciales pero también áreas de desconocimiento
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales ha presentado una guía con recursos e información para combatir la brecha salarial y de género
El Observatorio cierra su plan de acciones 2025 emitiendo 34 certificados de “Empresas y Equipos que apuestan por la igualdad laboral”
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, ha presentado su sexto informe anual.
El impulso del liderazgo empresarial femenino en nuestra región, en el III Foro de Mujeres Empresarias de CECAM que se celebra en FEDA
Este jueves, día 3 de julio, y en la clausura estará la consejera de Igualdad, Sara Simón, para dirigirse a un foro de más de ochenta mujeres empresarias de Castilla-La Mancha
Con el objetivo principal de impulsar la figura de las mujeres empresarias de nuestra región y visibilizar la labor de las organizaciones empresariales a favor de las empresas en materia de igualdad, CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha, en colaboración con sus organizaciones empresariales provinciales, celebrará por tercer año consecutivo el III Foro Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha, que tendrá lugar este próximo jueves 3 de julio, en la sede de FEDA, en Albacete (c/ de los Empresarios, 6).
El OPI entrega el quinto Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” a la dirección y plantilla de la empresa Supermercados La Despensa Ecomora
Dos empresas han recibido mención del Observatorio de Igualdad por su compromiso en la fase participativa del OPI centrada en políticas contra la violencia de género, acoso y políticas de corresponsabilidad, Ideas Medioambientales y Subus Grupo Vectalia Albacete.
El OPI ha entregado el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” a la empresa Supermercados La Despensa Ecomora, es la quinta empresa que recibe un reconocimiento del Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales obteniendo la puntuación más alta no solo por la valoración de la negociación de su plan de igualdad sino por las medidas innovadoras y efectivas que tienen incidencia directa sobre las personas trabajadoras. Este reconocimiento se acompaña de un incentivo económico de 1.000 euros aportados por la Diputación Provincial. Está empresa fue visitada por los agentes sociales como promotores del OPI para conocer de primera mano sus buenas prácticas.