El presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro, ha pedido que no se demonice al empresario con la reforma laboral, por cuanto que el nuevo texto legal se tiene que contemplar como una herramienta al servicio de la empresa y su capital humano para superar la actual coyuntura, a los desempleados y, especialmente, a los jóvenes menores de 30 años en su incorporación al mercado de trabajo, y que son más del 50% de los desempleados de la provincia de Albacete.
Estas declaraciones de Artemio Pérez fueron en la apertura de la jornada que sobre la reforma laboral ha celebrado FEDA, en su sede de Albacete, y en la que se dieron cita más de 150 representantes de empresas y autónomos, interesados en conocer los detalles del nuevo texto legal y participar en una análisis pormenorizado del mismo, que corrió a cargo de los abogados del Departamento Jurídico de la Confederación.
A juicio del presidente de FEDA, las empresas necesitan no solo una nueva norma que regule las relaciones laborales, sino otras herramientas complementarias que faciliten, sobre todo, el crédito y, por tanto, la financiación, teniendo en cuenta que muchos proyectos empresariales, muchos de ellos ya consolidados, se están estrangulando por esa falta de crédito. Asimismo, el presidente de FEDA aludió a nuevas medidas fiscales.
Esta jornada de FEDA se enmarca en el ciclo se sesiones informativas que se están celebrando en cada una de las delegaciones. Ya tuvo lugar, el pasado jueves, en Villarrobledo; mañana miércoles se celebrará en Hellín y el jueves, día 23, en Almansa.
Tras la exposición de los abogados y análisis detallado del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, los empresarios se interesaron por el nuevo contrato para emprendedores en régimen de ayudas tanto fiscales como a la Seguridad Social. Muchas de las cuestiones planteadas, estuvieron referidas a lo novedoso de la negociación colectiva que contempla la nueva norma. Así, se interesaron por la posibilidad de negociar convenios de empresa y la tramitación a seguir.
Se hizo hincapié en la posibilidad de ampliar las medidas de flexibilización para adaptar la empresa a la coyuntura económica actual, con el objetivo de evitar recurrir a despidos. En este sentido, los abogados de FEDA insistieron que esto es parte de la filosofía del nuevo texto legal, que ha puesto medidas que eviten decisiones drásticas, como es el cierre de empresas.
La formación fue otro de los aspectos que suscitaron las dudas de los asistentes, en tanto que la reforma laboral recoge como novedad el derecho de los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo. Aquí, los empresarios consideraron la necesidad de una mayor clarificación, ya que la norma la deja al ámbito de la negociación colectiva.