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CECAM aboga por posturas acordes a la situación económica en los convenios

Jueves, 10 Abril 2008
Reunión de los responsables de negociación colectiva de las cinco provincias
La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha ha acogido la segunda reunión del año de los responsables de negociación colectiva de las cinco organizaciones empresariales provinciales y de los de CECAM.
 
Desde la Confederación se viene constatando, como ya se manifestó a principios de año, que las plataformas presentadas por los sindicatos hasta ahora, son del todo inadecuadas para la situación económica que actualmente atraviesa la región. Ejemplos como incrementos salariales en coste total, que en su conjunto comprende una horquilla del 50% al 60%; reducciones de jornadas laborales de un 15%, hacen que las plataformas presentadas para este año 2008, se presenten de todo punto inaceptables para la patronal.
 
Esta situación es debida a un ánimo de confrontación mostrado por los sindicatos en las negociaciones abiertas, así como una falta de reflexión por su parte que demuestra un desconocimiento de la situación actual. Sectores como el Transporte de viajeros, que en el caso de Toledo, se encuentra actualmente en huelga; el de Madera, el de Limpieza, el de Panadería o el de Transportes de Mercancías, son sólo un claro ejemplo de lo que CECAM manifiesta, por lo que en estos momentos, la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, de no moderarse radicalmente los planteamientos estaría próxima a la paralización.
 
Desde CECAM se entiende que las centrales sindicales deberían manifestar un ánimo más dialogante y mantener unas posturas más acordes a la situación económica actual y prevista.
 
Por este motivo, desde la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha se aboga por un diálogo fluido enmarcado dentro de los acuerdos firmados a nivel nacional por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, donde se recomienda a los negociadores una moderación salarial, cosa que en Castilla-La Mancha, hasta ahora, no se ha podido apreciar en las plataformas presentadas.
 
Responsabilidad sindical
 
La paz social que tenemos en la región y que sirve, no sólo para que la negociación colectiva sea modelo en Castilla-La Mancha, sino también para que las mesas abiertas actualmente lleguen a buen término, debe de ser el referente por el que discurra el diálogo social.
 
En aras a intentar mantener los actuales niveles de empleo, son precisos planteamientos que no supongan incrementos de los costes empresariales ni la introducción de nuevas rigideces en las relaciones laborales.
 
Por ello CECAM, hace un llamamiento a los sindicatos, para que teniendo presente la situación económica actual hagan un ejercicio de responsabilidad, tal y como ha sido la tónica en ejercicios pasados.
 
 
 
 
 
 

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