Podrán beneficiarse hasta 23.000 trabajadores desempleados
La responsable de Trabajo y Empleo ha presentado a los agentes sociales en el Consejo de Dirección del Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM) el Plan de Medidas Extraordinarias elaborado por la Consejería para afrontar, con carácter temporal, la situación producida por la desaceleración del sector inmobiliario.
La Consejería de Trabajo y Empleo destinará alrededor de 26 millones de euros para desarrollar las acciones previstas en el Plan de Medidas Extraordinarias elaborado por este departamento para hacer frente al repunte del paro registrado experimentado en los últimos meses.
Este Plan ha sido presentado por la consejera María Luz Rodríguez a los agentes sociales durante el Consejo de Dirección del Servicio Público de Castilla-La Mancha celebrado esta mañana en Toledo, y con él se pretende actuar ante la coyuntura producida por la desaceleración del sector inmobiliario, enmarcándose en la política que está desarrollando el Gobierno de Castilla-La Mancha respecto a la misma.
María Luz Rodríguez ha señalado que las medidas previstas en el Plan “están dirigidas fundamentalmente a las personas desempleadas que están sufriendo más directamente esta situación”. Del mismo modo, ha recalcado el carácter temporal del Plan, ya que “no hay que olvidar que nuestro objetivo es seguir negociando conjuntamente con los agentes sociales, en la Mesa del Diálogo Social, el Acuerdo por la Calidad en el Empleo”.
La responsable de Trabajo y Empleo ha señalado que el Plan “contiene medidas de fomento del empleo, orientación y formación de los trabajadores que salen del sector inmobiliario y auxiliares, y que fomentan su contratación en otros sectores de actividad”. Así, ha añadido que “pretendemos que estos trabajadores tengan más probabilidades de conseguir un empleo en otros sectores que en este momento están teniendo un mejor impulso”.
Además, la consejera ha explicado algunas de estas medidas como aquellas de orientación personalizada dirigidas a más de 12.000 personas, acciones de formación para 4.000 personas, así como acciones de fomento del empleo para otras 2.000 personas; concretamente, se contemplan subvenciones para contratar trabajadores desempleados mayores de 45 años, afectados por la situación actual, con un compromiso de contratación estable a los 6 meses de la contratación inicial. En total, se podrán beneficiar de las acciones previstas en el Plan unos 23.000 trabajadores.
“No va a ser fácil, no va a ser sencillo, pero no nos podemos quedar parados”, ha asegurado Rodríguez, quien ha detallado que el Plan se desarrollará durante este año y el siguiente, y que contará con una Comisión de Seguimiento trimestral en la que estarán presentes sindicatos y empresarios con objeto de ajustar el Plan según vaya evolucionando la situación.
Fuente: jccm.es