Consitutida la comisión consultiva regional de convenios colectivos
Jueves, 05 Marzo 2009
Entre la Consejería de Trabajo y Empleo, empresarios y sindicatos
La titular de este departamento, María Luz Rodríguez, afirmó que, con la creación de esta Comisión, serán las organizaciones sindicales y empresariales de Castilla-La Mancha las primeras en ser escuchadas en los procesos de extensión de la negociación colectiva que afectan a los trabajadores y empresarios de nuestra Comunidad Autónoma.
La consejera de Trabajo y Empleo, María Luz Rodríguez, presidió hoy en Toledo el Consejo Regional de Relaciones Laborales en el que se ha constituido la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, dando cumplimiento a la Ley de creación de este organismo, aprobada por unanimidad en las Cortes de Castilla-La Mancha el 4 de diciembre de 2008.
María Luz Rodríguez explicó que el Consejo Regional de Relaciones Laboral es un órgano creado en 2002 para fomentar el diálogo y la participación institucional de sindicatos y empresarios, en colaboración con el Gobierno de Castilla-La Mancha, y por cuya potenciación se apostaba en la Declaración Institucional para el Diálogo Social en Castilla-La Mancha suscrita por el presidente Barreda y los agentes sociales en noviembre de 2007.
En este sentido, la constitución hoy de la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos es un elemento de gran importancia ya que, según indicó la titular de Trabajo y Empleo, “a partir de ahora, en los procesos de extensión de la negociación colectiva, cuando haya un vacío en un sector de actividad que no tenga convenio colectivo y necesite la extensión de otro, porque lo soliciten las partes, quien decidirá si se procede a la extensión de se convenio colectivo serán los sindicatos y empresarios de Castilla-La Mancha”.
Rodríguez manifestó que esto representa “un cambio cualitativo esencial” porque, hasta la creación de esta Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, en los procesos de extensión de la negociación colectiva que sucedían en nuestra región y para sectores de actividad de Castilla-La Mancha “quien tenían la voz era la Comisión Consultiva Nacional, es decir, los sindicatos y empresarios a nivel nacional”.
“Nosotros considerábamos que en estos procesos que afectan a trabajadores y empresarios de Castilla-La Mancha, tenían que ser los sindicatos y empresarios de Castilla-La Mancha los que tuvieran voz en ese proceso de extensión de la negociación colectiva”, remarcó la consejera.
Jurado Arbitral Laboral
Por otro lado, la responsable de Trabajo y Empleo señaló que en el encuentro de hoy también se ha hecho un repaso a la actividad del Jurado Arbitral Laboral durante el pasado año.
A este respecto, María Luz Rodríguez apuntó que este organismo es un elemento fundamental para la resolución de la conflictividad colectiva que se produce en la región, y a lo largo de 2008 realizó 196 mediaciones que afectaron a más de 4.000 empresas y 57.000 trabajadores de la comunidad autónoma. Además, añadió que en torno al 46 por ciento de los conflictos que han pasado por la mediación del Jurado Arbitral Laboral han terminado con acuerdo entre los sindicatos y empresarios, calificando este porcentaje como “razonablemente elevado”.
Por otra parte, Rodríguez aseguró que este año es muy importante para el Jurado Arbitral, ya que, a partir de ahora, además de canalizar la conflictividad colectiva también lo hará en aquellos casos que sean a título individual. En este sentido, se mostró confiada en que “ese éxito en las mediaciones colectivas también se traslade a los conflictos individuales”.
Por último, la titular regional de Trabajo y Empleo que una de las funciones fundamentales del Consejo Regional de Relaciones Laborales es promocionar e impulsar la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, por lo que en la reunión de hoy también se ha hecho un balance de la situación actual que arroja unas cifras de más de 400 convenios colectivos que se negocian en la región, que afectan a más de 50.000 empresas y a alrededor de 320.000 trabajadores.
“Queremos impulsar las relaciones laborales acorde con la situación en la que estamos inmersos y reforzar el Jurado Arbitral Laboral como herramienta de solución de la conflictividad laboral, así como de promoción de la propia negociación colectiva”, concluyó la consejera.
Fuente: jccm.es