En el 25 N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Desde FEDA se resalta, en el 40 aniversario de la adhesión de España a la UE, los veinte años de la Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

El 28 de diciembre de 2004, el Gobierno español aprobó la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. En 2024 se celebró el 20 aniversario de este gran hito que impulsó, de manera pionera y desde España, estrategias integrales de prevención y medidas jurídicas, asistenciales y de protección a las víctimas de violencia contra la mujer y violencia doméstica. Esta normativa puso el foco en el fenómeno de la violencia contra las mujeres acuñando el término «violencia de género» y describiéndola como «el símbolo más brutal de la desigualdad». 

Fechas, lugar y hora

INSCRIPCIÓN

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha convocado subvenciones por una cuantía de hasta 8.000 € destinadas a empresas  y otras entidades de la región para la elaboración de planes de igualdad 2025.

Objeto: Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones destinadas a empresas y otras entidades de la región para la realización en Castilla-La Mancha de proyectos para elaborar planes de igualdad en la propia entidad que favorezcan la disminución de las desigualdades en su empresa o entidad.

Beneficiarias: Tendrán la condición de entidad beneficiaria, a efectos de la presente resolución, las entidades locales de Castilla-La Mancha, con menos de 50 personas trabajadoras, y aquellas entidades que no estén obligadas a contar con un plan de igualdad, que incluye a las empresas, las corporaciones de derecho público de alcance provincial o regional y las entidades sin ánimo de lucro, que cuenten, todas ellas, con una plantilla no inferior a 15 y con menos de 50 personas trabajadoras en su plantilla.

REGISTRO RETRIBUTIVO

¿El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas?

Sí, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar con un registro retributivo actualizado (art. 28 ET). 

¿Qué debe incluir el registro retributivo?

Debe estar desagregado por sexo, e incluir, de forma separada:

• Salario base
• Cada uno de los complementos salariales
• Cada una de las percepciones extrasalariales
• Distribución según el sistema de clasificación aplicable (por ej. categoría profesional)
• Medias y medianas aritméticas
• Justificación objetiva de las brechas que superen el 25%

Además, en caso de contar con un plan de igualdad el registro retributivo deberá contener adicionalmente la distribución según las agrupaciones obtenidas en la valoración de puestos de trabajo.

El formato del registro puede ser el establecido en la web oficial del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Igualdad. Descarga AQUÍ.

Fundación Concilia2, organización sin ánimo de lucro, de ámbito nacional de nuestro partner estratégico de FEDA para el servicio de asesoramiento en materia de igualdad Concilia2,  presenta el Programa EQuiSal, un servicio dirigido a empresas de Castilla-La Mancha a través del cual elabora registros retributivos, auditorías salariales y/o valoraciones de puestos de trabajo.

Un servicio integral y gratuito, disponible hasta el 31 de diciembre de 2024, financiado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, organismo adscrito a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Ha sido publicada recientemente la norma ISO 53800 por parte de la UNE (Asociación Española de Normalización) dando un paso más en la promoción de la igualdad de género. Una norma pionera que ayudará tanto a organizaciones que aborden la igualdad de género por primera vez, como a las más maduras en este ámbito.

La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha sido la encargada de la elaboración de esta norma y ha contado con el empuje de más de 100 personas expertas, de 60 países, entre ellos España, y con la colaboración de seis organizaciones. Entre estas expertas ha estado presente la CEOE y nuestra partner CONCILIA2. La UNE ha traducido y publicado en castellano esta norma que ya está en marcha y que tiene una vigencia de cinco años renovable.

¿A quién se dirige esta norma?

Esta ISO va dirigida a organizaciones de todo tipo: públicas, privadas, independientemente de su tamaño o sector o nivel que tengan de integración en igualdad y género. Esta norma tiene como objetivo ayudar a todas estas organizaciones a proporcionar una orientación práctica de cómo avanzar para evitar las desigualdades y apostar por la equidad, teniendo en cuenta sus grupos de interés y su negocio o actividad principal. Por eso, este estándar incluye directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos que ayudarán a las organizaciones a evaluar su situación actual e identificar barreras y oportunidades.

Áreas para implementar la ISO

Uno de los puntos fuertes de la norma es que tiene un planteamiento integrador para que ninguna organización quede excluida y se avance de manera global en la misma dirección, aunque sea a ritmos distintos. Se apuesta porque la Norma ISO 53800 sea un impulso multiplicador entre unas organizaciones y otras, generando redes de colaboración. También será un impulso para los reconocimientos y certificados.

PLANES LGTBI (ART. 15 LEY 4/2023)

El 2 de marzo de 2023 entró en vigor en España la nueva ley nacional para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Así, teniendo en cuenta su articulado en lo relativo a las empresas, a partir del 2 de marzo de 2024 toda las empresas con más de cincuenta personas trabadoras deberán contar con un Plan LGTBI o “conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI”. 

MEDIDAS PARA EVITAR DISCRIMINACIÓN LABORAL (ART. 45 LOIEHM)

Todas las empresas deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Deberán negociarlas con los representantes legales de la plantilla (RLT).

PLANES DE IGUALDAD

En el caso de las empresas de 50 o más trabajadores/as, elaborarán y aplicarán un PLAN DE IGUALDAD que será registrado en el REGCON.

REGISTRO RETRIBUTIVO (ART. 28 ET y 5 RD 902/2020)

Todas las empresas deben llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. 

Los registros salariales, auditorías retributivas, protocolos y formación en materia de acoso sexual son otras demandas que arroja el informe

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, presentó su cuarto informe anual.

Como resultado de la colaboración y el trabajo coordinado entre instituciones y los agentes sociales y económicos de Albacete (CCOO, UGT, FEDA, Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y Ayuntamiento de Albacete, desde sus respectivas Áreas de Igualdad y en colaboración con el Ayuntamiento de Hellín), se ha presentado la guía para prevenir y combatir la violencia de género desde el ámbito laboral editada por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB.

Se ha publicado en el BOE, la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

La finalidad de la norma es fortalecer una cultura de la información para prevenir o detectar infracciones y, por otro lado, proteger a las personas que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la misma.