El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha convocado subvenciones por una cuantía de hasta 8.000 € destinadas a empresas y otras entidades de la región para la elaboración de planes de igualdad 2025.
Objeto: Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones destinadas a empresas y otras entidades de la región para la realización en Castilla-La Mancha de proyectos para elaborar planes de igualdad en la propia entidad que favorezcan la disminución de las desigualdades en su empresa o entidad.
Beneficiarias: Tendrán la condición de entidad beneficiaria, a efectos de la presente resolución, las entidades locales de Castilla-La Mancha, con menos de 50 personas trabajadoras, y aquellas entidades que no estén obligadas a contar con un plan de igualdad, que incluye a las empresas, las corporaciones de derecho público de alcance provincial o regional y las entidades sin ánimo de lucro, que cuenten, todas ellas, con una plantilla no inferior a 15 y con menos de 50 personas trabajadoras en su plantilla.
Importante: No haber sido beneficiarias de estas ayudas, por los mismos conceptos, en los dos años anteriores.
Cuantía máxima: 8.000 €
Documentación: Memoria de solicitud (denominación del proyecto, justificación de la necesidad, objetivos, actividades y actuaciones, calendario, recursos, metodología, etc.) + Declaraciones responsables cumplimiento requisitos.
Plazo solicitud: Diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha: 27/06/2025
Vía solicitud y justificación: Telemática www.jccm.es
Gastos subvencionables:
- Gastos de personal propio o contratado, derivados exclusiva y directamente del proyecto subvencionable.
- Gastos de consultoría y/o asistencia técnica.
Subcontratación: Se autoriza expresamente la subcontratación hasta el 95% de la actividad subvencionada.
Podemos Ayudarte haz click aquí
Con estas ayudas pueden dar cumplimiento a la normativa vigente en materia de igualdad:
*Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece en su artículo 45 la obligatoriedad de las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre de 2020 que establece que las empresas de más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad. (Esta subvención puede ser una oportunidad para empresas que prevean que en algún momento o periodo podrán alcanzar este número de personas en plantilla).
*Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de 2021, que establece la obligatoriedad de contar con un registro retributivo en todas las entidades con independencia de su plantilla, así como una auditoría salarial, en caso de contar con plan de igualdad.
Para acceder a la disposición completa, haz clic en el enlace que se encuentra en la parte inferior de esta noticia.