Objetivos. Qué vas a aprender
- Aplicar la normativa laboral, sindical, fiscal y de Seguridad Social en la gestión de recursos humanos.
- Interpretar y aplicar la legislación vigente en los procesos de contratación del personal.
- Identificar los distintos tipos de contratos laborales y sus requisitos formales.
- Gestionar la modificación, suspensión y extinción de las relaciones laborales.
- Cumplimentar y tramitar la documentación laboral ante los organismos competentes.
- Mantener actualizado el fichero de personal y los registros internos.
- Garantizar la correcta comunicación de datos laborales dentro de la empresa.
Contenidos
- Legislación básica de aplicación en la relación laboral
- El Derecho Laboral y sus fuentes.
- La Constitución Española.
- Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Inscripción de empresas en la Seguridad Social.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- La Negociación Colectiva.
- Contratación de recursos humanos
- Organismos y órganos que intervienen en el contrato de trabajo.
- El contrato de trabajo: elementos y formalización.
- Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato.
- Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
- Modificación sustancial de las condiciones laborales.
- Suspensión del contrato de trabajo y supuestos aplicables.
- Extinción del contrato de trabajo: causas y procedimientos.
- Indemnizaciones según tipo de extinción.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en sanciones, modificaciones y extinciones.
- Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
- Información al empleado y documentación asociada.
- El expediente del trabajador.
- Comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
- Procedimientos de seguridad, control horario y asistencia.
Requisitos de acceso - Nivel 3Cumplir como mínimo alguno de los siguientes requisitos:
- Estar en posesión del título de Bachiller.
- Estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad de nivel 3.
- Estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad de nivel 2 de la misma Familia y Área Profesional.
- Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45.
- Tener las competencias clave necesarias para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al Certificado de Profesionalidad.
- Para aquellos cursos que incluyan un módulo de lengua extranjera, se requerirá pruebas de competencia en comunicación en lengua extranjera en el correspondiente nivel).
- Poseer experiencia laboral y/o formación relacionada, según se establece en el RD 1224/2009 de 17 de julio, que regula el procedimiento de reconocimiento de la experiencia (3 años con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en los últimos 10).
- Poseer al menos una unidad de competencia reconocida por el dispositivo de reconocimiento de la experiencia en la misma familia y área profesional de igual o superior nivel de la formación que se desea cursar.
- Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior, el acceso requerirá estar en posesión de, al menos, uno de los siguientes títulos, certificados o condiciones:
- Título de Bachiller. (De conformidad con la disposición adicional tercera, punto 3, de la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, se aceptará, como título de Bachiller, al que se refiere el artículo 41.3.a), el título de bachiller expedido tras cursar el Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP)).
- Título de Bachiller establecido en la Ley Orgánica 1/1990, de 3 de octubre (LOGSE).
- Título de Técnico de Formación Profesional (Ciclo Formativo de Grado Medio).
- Título de Técnico Superior de Formación Profesional. (Ciclo Formativo de Grado Superior).
- Título de Técnico Especialista (FPII), o equivalente a efectos académicos.
- Título universitario o equivalente.
- Certificado acreditativo de haber superado todas las materias de Bachillerato.
- Haber superado el segundo curso de cualquier modalidad de Bachillerato Experimental.
- Haber superado el curso de orientación universitaria o preuniversitaria.
- Haber superado la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior.
Titulación: Certificado Profesional
Los certificados de profesionalidad son títulos oficiales, con validez en toda España y expedidos por la Administración laboral, que acreditan que la persona está capacitada para realizar todas las funciones que definen un puesto de trabajo, de acuerdo con el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales.
FICHA TÉCNICA DATOS GENERALES DE LA ESPECIALIDAD FORMATIVA
Familia Profesional: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Área Profesional: ADMINISTRACIÓN Y AUDITORÍA
Denominación: CONTRATACIÓN LABORAL
Código: UF0341
OBJETIVO GENERAL
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
