Fechas:
- Inicio, 15 de mayo de 2024.
- Fin, 15 de julio de 2024.
Modalidad: Mixta (100 h. teleformación + 20 h. presenciales)
Sesiones presenciales: 12, 19, 20, 26 y 27 de junio de 2024.
Horario: de 9:00 a 13:00h.
Lugar de las sesiones presenciales: Sede de FEDA Albacete. C/ de los Empresarios, 6.
Organizan: FEDA, Servicio público de empleo estatal (SEPE) y Gobierno de Castilla-La Mancha
Colabora: CONCILIA2 y Observatorio Provincial de Igualdad

Objetivo general:

Proporcionar a las empresas asistentes información sobre la normativa vigente en materia de igualdad, capacitándoles y facilitándoles las herramientas necesarias para llevar a cabo el seguimiento de su plan de igualdad y la evaluación de su implantación.

Objetivos específicos:

• Informar sobre la normativa vigente aplicable a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y los aspectos jurídicos de la relación laboral y la negociación colectiva.
• Capacitar y facilitar las herramientas para la negociación, elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las empresas.
• Proporcionar criterios que intervienen en los procesos de selección con la finalidad de dar un trato igualitario a todas las personas que se interesan por formar parte de una organización, evitando estereotipos de género.
• Facilitar conocimientos y herramientas para alcanzar la equidad salarial en las empresas.
• Dotar de conocimientos y referencia de buenas prácticas para la implementación de nuevos modelos de organización del trabajo que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomenten la corresponsabilidad.
• Capacitar sobre la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y en especial sobre la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Adaptar la comunicación interna y externa a un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.
• Capacitar en la implementación de los planes de igualdad y en la realización de su seguimiento y evaluación.

Dirigido a:

Personas que en razón de su actividad están relacionadas respectivamente con los procesos de diálogo social y/o negociación colectiva en el ámbito de Castilla- La Mancha, bien a través de su participación directa, bien en el ejercicio de sus funciones de dirección, apoyo o asistencia técnica. En concreto:

• Responsables de RRHH, Calidad, Prevención de Riesgos Laborales y Administración, así como Directivos/as, de empresas.
• Personas pertenecientes a Comités de Empresa o Comisiones de igualdad.
• Personas integrantes de Comisiones de evaluación y seguimiento de Planes de igualdad.

Contenidos

Unidad 1. Aspectos jurídicos de la relación laboral y la negociación colectiva.

• Marco jurídico: Declaración de derechos humanos, Directivas Europeas y Constitución Española.
• La ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Reales Decretos en materia de Igualdad.
• El estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos.
• Ley de prevención de riesgos laborales.
• La perspectiva de género en la negociación colectiva.
• La negociación de los planes de igualdad.

Unidad 2. Planes de igualdad: cuestiones fundamentales.

• Concepto y contenido de Plan de igualdad.
• Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
• Ámbito del Plan de igualdad.
• Las características del Plan de igualdad.
• Diferencias entre el Plan de igualdad y otros planes o programas.
• Beneficios del Plan de igualdad.
• Fases del Plan de igualdad.
• Agentes implicados.

Unidad 3. Áreas de desigualdad sobre las que actuar.

• Selección y acceso al empleo.
• Contratación.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Retribuciones.
• Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
• Clasificación profesional.
• Otras condiciones de trabajo.
• Salud laboral.
• Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Lenguaje y comunicación.

Unidad 4. Compromiso, negociación y acuerdo para la elaboración del plan de igualdad.

• Ámbito de negociación.
• Negociación del Plan de igualdad.
• Reglas de negociación.
• Acuerdos.
• Formación.
• Plazo para llevar a cabo la negociación.

Unidad 5. Diagnóstico de situación.

• Concepto, contenido, objetivos y responsabilidades.
• Fases del diagnóstico.
• Fuentes de información.
• Ejes de análisis.
• Gestión de los Recursos Humanos.
• Auditoría salarial y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).
• Informe de resultados.

Unidad 6. Diseño y registro del plan de igualdad.

• Contenidos del Plan de igualdad.
• Objetivos del Plan de igualdad.
• Acciones o medidas del Plan de igualdad.
• Indicadores de seguimiento y evaluación.
• Estructura del documento final.
• Protocolo de acoso en el Plan de igualdad.
• Registro del Plan de igualdad.
• Comunicación al personal.

Unidad 7. Implementación del plan de igualdad.

• Reclutamiento, promoción y selección con perspectiva de género.
• Igualdad retributiva en la empresa.
• Comunicación y publicidad no sexista.
• Salud laboral con perspectiva de género.

Unidad 8. Seguimiento y evaluación del plan de igualdad.

• Comisión de seguimiento y evaluación del plan de igualdad.
• Responsabilidad y cumplimentación de fichas para un correcto seguimiento.
• Informe de seguimiento.
• Informe de evaluación.
• Control de actuaciones y resultados.
• Indicadores y herramientas para la implementación y la elaboración de informes.
• Conclusiones y propuestas de mejora.

Unidad 9. Recursos complementarios.

• Ayudas y subvenciones para planes de igualdad.
• Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
• Distintivo en igualdad.