Estos foros muestran el compromiso del mundo laboral para asumir retos en materia de igualdad y con el apoyo de las administraciones.
Desde FEDA, se han reivindicado ayudas y apoyos para las pymes y micro-pymes para cumplir la normativa y ver el beneficio para la empresa.
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, promovido por los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA en colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete desde sus respectivas áreas de igualdad, sumando con su entidad adherida, el Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha, ha organizado este viernes, 17 de octubre, su jornada anual, en esta ocasión sobre “Brecha salarial y registro retributivo”
El salón de actos de la Diputación Provincial ha acogido esta jornada, en cuya apertura han participado la diputada provincial de Igualdad, Pilar Callado; el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de Albacete, Nicolás Merino; la concejala de Igualdad y Personas en el Ayuntamiento de la capital, Gala de la Calzada; el presidente de FEDA, Artemio Pérez, y los secretarios provinciales de CCOO y UGT, Paco Gómez Tornero y Francisco Javier González, respectivamente.
Como han destacado los representantes de las instituciones que conforman el OPI ALBACETE, la normativa ayuda a que las empresas y plantillas asuman retos en materia de igualdad pero es fundamental apoyarles e incentivarles desde la Administración.
El presidente de FEDA ha pedido que “el ruido alrededor de la igualdad no detenga el trabajo que el Observatorio lleva realizando ya por sexto año consecutivo”, añadiendo que la participación en los cuestionarios de diagnóstico en materia de igualdad dirigidos a la dirección de las empresas y plantillas, los certificados, el distintivo y la formación del OPI demuestran que “somos una provincia implicada y pionera pero no debemos bajar los brazos”.
Ha puesto en valor el diálogo y la paz social en nuestra provincia "algo que debemos proteger" y ha resaltado como las empresas realizan esfuerzos para reducir la brecha salarial, formar y potenciar el liderazgo de las mujeres. “Eso sí – ha dicho-, desde FEDA consideramos que el tejido empresarial de la provincia, que está principalmente compuesto por pymes y micro-pymes, necesita mayores apoyos y ayudas económicas para cumplir la normativa y en corto plazo ver los beneficios en su empresa y también ayudas en empresas de más de 50 trabajadores, lo que hemos comprobado con los planes de corresponsabilidad”.
A lo largo de la jornada se han llevado a cabo dos mesas de intercambio de experiencias y dos ponencias técnicas, muy bien valoradas en las encuestas realizadas a los asistentes.
La primera mesa, moderada por Sonia Jaén, consultora de Género, Igualdad y Conciliación de Concilia2, se centró en los conceptos de brecha y sus diferencias, en los orígenes de la misma, la segregación ocupacional, la penalización por maternidad y el desigual reparto de tiempos, además de poner en contexto los datos de Albacete, en esta mesa han participado Isabel Carrascosa, secretaria regional de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de la Unión General Confederal de Trabajadoras y Trabajadores, UGT y Rosario Martínez Pedrosa, secretaria de Empleo y Formación Sindical de Comisiones Obreras Albacete.
Posteriormente, Ana Mª Trillo Palanca, Jefa de la Unidad Especializada de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Albacete, realizó una ponencia técnica sobre la obligatoriedad del registro salarial, la incorporación de la auditoria retributiva en los planes de igualdad, la valoración de puestos de trabajo y la transparencia retributiva.
La segunda mesa, la moderó Évelin R. Molano, responsable Departamento Asociaciones, Áreas Técnicas y Proyectos en la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, Miriam García, Responsable de Recursos Humanos, en IDEAS MEDIOAMBIETALES S.L. y Santiago Ferrándiz Monllor, director Recursos Humanos en CAMACHO RECYCLING.
Información, formación y sensibilización
Empresas que están apostando por la igualdad no solo como cumplimiento legal, sino como un compromiso estratégico y de cultura organizacional. Las empresas trasladaron todas sus buenas prácticas y también sus principales retos y dificultades. Trabajar la igualdad retributiva no siempre significa ir directamente a modificar políticas o masas salariales (aunque por supuesto, si se detectan desigualdades hay que actuar con firmeza sobre las propias retribuciones). Pero también hay medidas que, de manera indirecta, impactan profundamente en la reducción de las brechas: por ejemplo, promover la conciliación y la corresponsabilidad, impulsar el liderazgo femenino, o revisar los sistemas de valoración de puestos desde una perspectiva de género.
Todas estas acciones, aunque no sean puramente retributivas, contribuyen a que las mujeres puedan acceder en igualdad de condiciones a las mismas oportunidades y, por tanto, ayudan a cerrar la brecha.
El cierre de la jornada fue eminentemente práctico, esta segunda ponencia técnica estuvo a cargo de Lourdes Pastor Verdú, Agente de Igualdad en Concilia2, se explicó cómo leer un registro, qué dice y cómo incorporar medidas.
Estás jornadas se convierten ya en un referente de información, formación y sensibilización organizado por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI Albacete, que consolida 6 años de trabajo y compromiso en la provincia.
Contacto OPI ALBACETE.
