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La Confederación resalta el trabajo del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales y pone en valor el Plan de Igualdad que la organización implementó en 2019

El Día Internacional de la Mujer, originalmente denominado Día Internacional de la Mujer Trabajadora, conmemora la lucha de la mujer por su participación dentro de la sociedad, en pie de emancipación de la mujer y en su desarrollo íntegro como persona. Se conmemora el 8 de marzo y es fiesta nacional en algunos países.​ Fue institucionalizado por las Naciones Unidas en 1975 con el nombre de Día Internacional de la Mujer.

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RESULTADO

PARTICIPANTES: 17 inscritos en total
(7 participantes online, 7 presenciales)
PUNTUACIÓN: 4,81/5

 

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Recoge datos esclarecedores sobre los efectos de la crisis de la Covid-19 en el tejido productivo de nuestra provincia

Se ha contado con la participación de diferentes personas trabajadoras y personal de la dirección de empresas de variados sectores productivos de toda la provincia

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI Albacete, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de su Delegación de Igualdad, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete han presentado hoy un informe pionero, fruto del estudio realizado durante los primeros meses de pandemia, por los tres agentes sociales promotores.

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La reunión se celebrará mañana martes con la participación de todas las partes implicadas: FEDA, CCOO, UGT, Diputación Provincial Ayuntamiento y Junta de Comunidades, y empresas y trabajadores del Polígono Industrial

Mañana martes, día 15 de septiembre, a las 11,30 horas, se celebrará en FEDA una reunión técnica del Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI, con la Asociación de Empresarios del Polígono Romica, ADEPRO, con la participación de empresas y trabajadores de esta zona industrial y representantes de los agentes sociales e instituciones que conforman el Observatorio.

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La Confederación celebró su cita anual con todas las medidas necesarias de seguridad e higiene

Al inicio se guardó un minuto de silencio en memoria de todas las personas que han perdido la vida durante la pandemia, con la presencia online del presidente de CEOE

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Plazo de presentación de solicitudes:  Del Vie, 03 Jul 2020 al Jue, 16 Jul 2020
Objeto: 

Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones destinadas a empresas y otras entidades de la región para la realización en Castilla-La Mancha de proyectos para elaborar planes de igualdad en la propia entidad que favorezcan la disminución de las desigualdades en su empresa o entidad.

Destinatarios: 

Las entidades locales de Castilla-La Mancha y aquellas entidades que no estén obligadas a contar con un plan de igualdad, que incluye a las empresas, las corporaciones de derecho público de alcance provincial o regional y las entidades sin ánimo de lucro.

Requisitos: 

Las entidades solicitante deben cumplir los requisitos establecidos en el artículo 7 de la Orden 31/2020, de 5 de marzo, de la Consejería de Igualdad y Portavoz, debiendo Ejecutar el proyecto en el territorio de Castilla-La Mancha y acreditar, con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución, que tienen una plantilla en el momento de presentar su solicitud, no inferior a 25 personas trabajadoras, y debiendo garantizar el compromiso de la dirección de la empresa o entidad y la participación e implicación de la representación legal de las personas trabajadoras en la elaboración, implantación y seguimiento del plan de igualdad.

No podrán obtener esta ayuda quienes ya la hayan recibido en los dos años anteriores.

Importe: 

La cantidad máxima destinada para esta convocatoria de subvenciones es de 125.000 euros.
Para entidades locales: cuantía máxima de 44.000 euros con cargo a la partida presupuestaria 70.01.323B.46126.
Para empresas: cuantía máxima de 57.000 euros con cargo a la partida presupuestaria 70.01.323B.47126.
Para entidades sin ánimo de lucro y corporaciones de derecho público: cuantía máxima de 24.000 euros con cargo a la partida presupuestaria 70.01.323B.48126.
No obstante, se establece como límite que la cuantía de la subvención no puede superar por proyecto la cantidad de 8.000 euros.

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Una organización que contribuye al avance social encaminado a conseguir una igualdad real y efectiva

FEDA ha promovido con sindicatos e instituciones el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales

El Plan de Igualdad de FEDA ser firmó el 18 junio de 2019 y la apuesta de la organización ha sido desde el comienzo ir cumpliendo las medidas propuestas año tras año con absoluta transparencia y dando cuenta de sus resultados y que este plan fuera algo más que una declaración e intenciones.

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Los agentes sociales, CCOO, UGT y FEDA, ponen a disposición de este trabajo su base asociativa en la provincia de Albacete

Encuestas con perspectiva de género, para analizar los datos segregados por sexos y en dos direcciones, para empresas y para profesionales de las mismas

El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, comienza esta semana su trabajo de campo con la realización de sus encuestas con las que pretende llegar a través del efecto multiplicador de la base asociativa de los agentes sociales, 10.000 empresas y más de 20.000 personas trabajadoras de la provincia, para evaluar el impacto del Covid-19.

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Un proyecto pionero en España en busca de la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales y personales

En la presentación, el presidente de FEDA ha destacado, “con sentimiento y convencimiento” el importante papel de las mujeres en este proceso de recuperación económica

En una comparecencia pública ante los medios de comunicación, se ha presentado en el Observatorio Provincial de Igualdad en la Relaciones Laborales. Un proyecto pionero en España en busca de la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales y personales, promovido por los agentes sociales, FEDA y los sindicatos CC.OO y UGT, y al que se han sumado las instituciones, Diputación Provincial, Ayuntamiento de Albacete y el Gobierno regional, a través de la Consejería de Igualdad.

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El PLAN DE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA DE CASTILLA-LA MANCHA CON MOTIVO DE LA CRISIS DEL COVID19, cuya firma ha tenido lugar el cuatro de mayo de 2020, es el resultado de la insistente posición de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha y sus organizaciones provinciales y de autónomos integradas, entre ella FEDA, de poner encima de la mesa del Diálogo Social, la necesidad vital de establecer medidas que palíen en lo posible las muy graves consecuencias que la crisis del Coronavirus está ocasionando.

El Plan que se ha firmado de forma conjunta con el Gobierno regional y los sindicatos CCOO y UGT, contiene un total de 74 medidas; y dentro de estas se dispone de un presupuesto inicial de más de 127 millones de euros, para atacar de forma directa los efectos negativos de la crisis COVID 19 y de esos 127 millones, más de 87 son para este mismo ejercicio 2020.

El impacto estimado es de 32.000 empresas y 105.000 trabajadores que se beneficiarían de las medidas acordadas por los agentes sociales y la JCCM.

A continuación, pasamos a detallar las medidas con mayor impacto que sobre las empresas y autónomos este Plan contempla, fruto de los planteamientos realizados por CECAM y sus organizaciones empresariales, y por la negociación llevada a cabo desde el inicio de la crisis con el Gobierno regional y los sindicatos:  

En el enlace que se encuentra en la parte final de esta noticia, encontrarás el RESUMEN EJECUTIVO PLAN.

LÍNEA: AYUDAS A AUTÓNOMOS Y MICROEMPRESAS PARA PALIAR LOS EFECTOS ECONÓMICOS ASOCIADOS POR EL COVID-19.

DESCRIPCIÓN
Concesión directa de subvenciones de apoyo económico a las microempresas y personas autónomas para afrontar los gastos fijos de funcionamiento derivados de la titularidad, ejercicio y desarrollo de un negocio o actividad comercial.

IMPORTE
- Autónomos: Ayuda de 1.500 € por solicitud, 15 millones importe inicial presupuestado.

- Microempresa (importe inicial presupuestado 10 millones):  Entre 1 y 5 trabajadores ayuda de 2.200 €/solicitud.  Entre 6 y 9 trabajadores ayuda de 3.000 €/solicitud.

BENEFICIARIOS
Personas autónomas y microempresas (hasta 9 trabajadores) que hayan visto suspendida su actividad o con caída de facturación del 60%.

REQUISITOS
Que el número de empleados, transcurridos doce meses desde el fin de la suspensión de la actividad, sea igual que en la fecha en la que se presentó la solicitud de ayuda (Ejemplo orientativo, sujeto a condiciones de la norma de convocatoria: se solicita ayuda el 1 de junio de 2020, con 4 trabajadores en la empresa; en junio de 2021 debe de tener 4 trabajadores, aunque a lo largo del año esa cantidad pueda ser menor o mayor).

Resto de requisitos que determine la normativa de convocatoria de las ayudas. 

 

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