En sus cinco años de trabajo, el OPI AB persigue superar los registros de planes de igualdad, salarial y las medidas de corresponsabilidad
Se ha conseguido entre el 15 y el 20% de respuesta de las plantillas de las 65 empresas participantes en los diagnósticos en 2024
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales ha presentado nuevas guías, en este caso sobre protocolo de acoso y LGTBI
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, ha presentado su quinto informe anual.
El quinto informe del OPI AB ha sido presentado por las representantes de las instituciones y los agentes sociales, la diputada de Igualdad, Pilar Callado; la delegada provincial de la Consejería de Igualdad, Lola Serrano; la concejala de Personas e Igualdad en el Ayuntamiento de la capital, Gala de la Calzada; la secretaría general de CC.OO, Carmen Juste; el secretario general de la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras de Albacete, UGT, Francisco Javier González; y el secretario general de la Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, Vicente García.
FEDA se suma al compromiso y la obligación de toda la sociedad en un futuro sin violencia contra la mujer
La Confederación es un espacio seguro donde las mujeres pueden encontrar apoyo, formación o ayuda en la búsqueda activa de empleo
Los días internacionales sirven para poner a disposición del público en general información sobre cuestiones de interés, movilizar la voluntad política y los recursos para abordar los problemas mundiales y celebrar y reforzar los logros de la humanidad.
Hoy 25 de noviembre, FEDA se suma al compromiso y la obligación de toda la sociedad en cada paso hacia un futuro sin violencia contra la mujer.
Las jornadas del OPI se consolidan como referentes en información, formación y sensibilización en materia de igualdad en el ámbito laboral
La sesión sobre actualidad normativa ha reunido a más de 120 asistentes
El interés en este tipo de jornadas muestra el compromiso del tejido empresarial, plantillas y colectivos
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, promovido por los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA en colaboración con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Albacete desde sus respectivas áreas de igualdad, sumando con su entidad adherida, el Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha, ha celebrado este lunes una nueva jornada formativa titulada “Actualización Normativa en Materia de Igualdad” . Esta jornada ha contado además con la colaboración de la Enterprise Europe Network y de Amnistía Internacional España.
La 47ª Asamblea General de FEDA pone de manifiesto la indispensable labor de la Confederación
Artemio Pérez Alfaro recuerda que en 2023 “FEDA ha tenido más actividad, más proyectos, más servicio al asociado y a las asociaciones”
“Los empresarios y empresarias en activo ahora tenemos que hacernos fuertes y liderar el futuro de esta tierra para próximas generaciones”
La Confederación de Empresarios de Albacete, FEDA, celebró su 47ª Asamblea General, un acto en el que, una vez más, se puso de manifiesto el músculo y la fuerza empresarial que representa FEDA en nuestra provincia. Con la presencia de más de un centenar de compromisarios y compromisarias, se aprobaron por unanimidad las cuentas presentadas y el presupuesto de la Confederación para el año 2024.
FEDA se une al circuito de la exposición “Mujeres en Lucha”, de Amnistía Internacional, con motivo del 8M
La Confederación resalta la igualdad como un reto social, colectivo y transversal
Para FEDA, el 8M es una fecha señalada en el calendario desde hace años, la plantilla de la Confederación y su presidente, mujeres, hombres, Comité Ejecutivo, juntas directivas de asociaciones sectoriales, y juntas locales de las diferentes delegaciones de la organización han tenido siempre una visión conjunta de la importancia de esta fecha donde se resalta que la igualdad es un reto social, colectivo y transversal.
El Comité Ejecutivo y Junta Directiva de FEDA destacan la capacidad negociadora y de gestión de la Confederación
Se volvió a expresar el apoyo al sector agrario y se hizo balance de la negociación colectiva 2023
La reunión sirvió para hacer un reconocimiento explícito al presidente, Artemio Pérez Alfaro, en sus 25 años al frente de la organización, cumplidos el pasado día 23 de este mes de febrero
El Comité Ejecutivo de FEDA, que preside Artemio Pérez Alfaro, ha celebrado reunión conjunta con representantes de la Junta Directiva, presidentes y presidentas de asociaciones sectoriales. Una reunión preparativa de la 47ª Asamblea General, que se celebrará el próximo día 17 de abril, aprobándose la liquidación de presupuesto de 2023 y felicitándose por la “buena salud” de la organización, en la gestión y en el servicio a las empresas asociadas y a los autónomos, así como a la acción de las diferentes asociaciones, sus respectivas juntas directivas y el acompañamiento y coordinación del equipo técnico de la Confederación. La liquidación del presupuesto ha superado lo previsto y aprobado por la Asamblea del 2023, con un superávit que pasa al patrimonio social de FEDA, poniendo en valor, además, la masa de asociados.
FEDA sigue apostando por la igualdad laboral, como equivalente a competitividad de las empresas
El presidente de la Confederación ha pedido seguir avanzando en la sensibilización y la formación de las plantillas a todos los niveles.
En el acto de entrega del distintivo del OPI y las menciones a las empresas se guardó un minuto de silencio en homenaje a las víctimas en el incendio de Valencia.
El presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro, ha hecho una apuesta decidida por la igualdad laboral, “porque equivale a competitividad de nuestras empresas. La igualdad – ha dicho- no es un desafío, es una cuestión social. Tenemos que seguir avanzando en la sensibilización y la formación de nuestras plantillas a todos los niveles”. Así se ha pronunciado en el acto del OPI para la entrega del distintivo de “Promoción Igualdad Laboral”, que esta mañana se ha celebrado en el Centro Cultural de La Asunción, con los agentes sociales y las instituciones que participan. Asimismo, se han entregado las menciones de este Observatorio, lo que ha servido para que el máximo responsable de la Confederación haya concluido: “Nuestra obligación es seguir siendo ejemplo a nivel de trabajo coordinado y conjunto entre las instituciones y los agentes sociales”.
El OPI entrega el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” a la dirección y plantilla de la empresa Eiffage Energía Sistemas
Las empresas mencionadas han sido Tecon Soluciones Informáticas, S.L, Parcisa, S.L.U – Parcitank, S.A. y Laboratorios Vinfer, S.A.
El OPI ha entregado el Distintivo “Promoción Igualdad Laboral” a la empresa Eiffage Energía Sistemas, un reconocimiento a la responsabilidad social de aquellas empresas que han destacado por negociar su plan de igualdad e incorporar medidas efectivas que tengan una incidencia directa sobre las personas trabajadoras. Este reconocimiento se acompaña de un incentivo económico de 1.000 euros aportados por la Diputación Provincial. Está empresa fue visitada por los agentes sociales como promotores del OPI para conocer de primera mano sus buenas prácticas.
El cuarto informe del OPI arroja datos positivos en la provincia y apunta a la implementación de medidas necesarias como los planes de igualdad
Los registros salariales, auditorías retributivas, protocolos y formación en materia de acoso sexual son otras demandas que arroja el informe
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB, promovido desde los agentes sociales CCOO, UGT y FEDA, y con el apoyo institucional de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y del Ayuntamiento de Albacete, presentó su cuarto informe anual.
El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB, edita una guía para prevenir y combatir la violencia de género desde el ámbito laboral
Como resultado de la colaboración y el trabajo coordinado entre instituciones y los agentes sociales y económicos de Albacete (CCOO, UGT, FEDA, Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial y Ayuntamiento de Albacete, desde sus respectivas Áreas de Igualdad y en colaboración con el Ayuntamiento de Hellín), se ha presentado la guía para prevenir y combatir la violencia de género desde el ámbito laboral editada por el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales, OPI AB.