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Agradecimiento a AMEPAP por la mención especial al I Plan de Igualdad de FEDA
Eva Cañas Cuesta Escrito por
Octubre 17, 2019

La Confederación quiere conseguir una estructura interna y unas relaciones con la sociedad libres de discriminaciones por sexo y contribuir al avance social, encaminado a la igualdad real y efectiva.

FEDA se congratula y así se lo ha hecho saber a la Asociación de Mujeres Empresarias de Albacete y Provincia, que preside Toñi Pastrana, que ha considerado conceder una mención especial al I Plan de Igualdad de la Confederación en sus XV Premios “Entre Nosotras”, que celebrará el próximo día 21 de noviembre en el Teatro Circo de Albacete. 

El presidente de FEDA y representantes de la plantilla firman el acta del PDI de la organización (2019-2023)
Eva Cañas Cuesta Escrito por
Julio 04, 2019

El PDI ha sido firmado por el presidente y representantes del equipo técnico de la organización

El diagnóstico inicial ha permitido conocer el avance que FEDA ya tiene en su compromiso con la igualdad, reflejando un clima laboral saludable

Para FEDA, como referente regional y nacional en tantos frentes, paz social, primera Escuela de Negocios nacida de una CEOE, proyectos europeos y de innovación, consultoría, gestoría, ahora se acerca a retos estratégicos con perspectiva de género, que han avalado el 27 de abril 2019 tanto el Comité Ejecutivo como la Junta Directiva en la presentación que se ha hecho de los resultados del Diagnostico como de los objetivos del Plan de Igualdad. Seguido de esto el pasado 18 de junio 2019, el presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro, comprometido con la diversidad y que suma retos innovadores dentro de la organización desde siempre, firmó junto con el Equipo de Gestión de FEDA y el Equipo de Trabajo de Igualdad, el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de FEDA.

I Plan de Igualdad de FEDA
Eva Cañas Cuesta Escrito por
Abril 09, 2019

FEDA está inmersa en un proceso de implantación de un Plan de Igualdad, desde el compromiso de la dirección y los trabajadores y trabajadores de la organización.

Un Plan de Igualdad es un documento que recoge un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, combatir discriminaciones y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

 

Ciculares enviadas, son algo más que una declaración de intenciones:

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