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El presidente de FEDA y representantes de la plantilla firman el acta del PDI de la organización (2019-2023)
Eva Cañas Cuesta Escrito por
Julio 04, 2019

El PDI ha sido firmado por el presidente y representantes del equipo técnico de la organización

El diagnóstico inicial ha permitido conocer el avance que FEDA ya tiene en su compromiso con la igualdad, reflejando un clima laboral saludable

Para FEDA, como referente regional y nacional en tantos frentes, paz social, primera Escuela de Negocios nacida de una CEOE, proyectos europeos y de innovación, consultoría, gestoría, ahora se acerca a retos estratégicos con perspectiva de género, que han avalado el 27 de abril 2019 tanto el Comité Ejecutivo como la Junta Directiva en la presentación que se ha hecho de los resultados del Diagnostico como de los objetivos del Plan de Igualdad. Seguido de esto el pasado 18 de junio 2019, el presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro, comprometido con la diversidad y que suma retos innovadores dentro de la organización desde siempre, firmó junto con el Equipo de Gestión de FEDA y el Equipo de Trabajo de Igualdad, el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de FEDA.

Feda Escrito por
Abril 09, 2019

Fecha: viernes, 05 Julio 2019

La Tribuna de Albacete - presna escrita: FEDA einpieza a trabajar en un Plan de Igualdad para cuatro años

Fecha: Jueves, 04 Julio 2019

Feda: FEDA empieza a trabajar en su Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres durante los próximos cuatro años
La Cerca: FEDA empieza a trabajar en su Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres durante los próximos cuatro años
Masquealba: FEDA empieza a trabajar en su Plan de Igualdad

Fecha: Jueves, 08 Marzo 2019

La Tribuna de Albacete - presna escrita: FEDA, por la igualdad

Fecha: Jueves, 07 Marzo 2019

Feda: FEDA resalta que la profesionalidad y el valor de la mujer en su tejido empresarial y equipo técnico van más allá de una moda pasajera
El Digital de albacete: La profesionalidad y el valor de la mujer en el tejido empresarial de Albacete va más allá de una moda pasajera
La Cerca: FEDA resalta que la profesionalidad y el valor de la mujer en su tejido empresarial y equipo técnico “van más allá de una moda pasajera”
Masquealba: FEDA destaca que el valor de la mujer en su tejido empresarial y equipo técnico no es una moda pasajera

Fecha: Jueves, 31 Enero de 2019

Villarrobledo noticias: FEDA asume el compromiso de un Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 2019-2022

Fecha: Martes, 29 Enero 2019

La Tribuna - prensa escrita: I Plan Igualdad FEDA. Pag.12
La Tribuna - prensa escrita: I Plan Igualdad FEDA. Pag.4

Fecha: Lunes, 28 Enero 2019

Feda: FEDA asume el compromiso de un Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 2019-2022
Másquealba: FEDA asume el compromiso de un Plan de Igualdad 2019-2022
La Cerca: FEDA asume el compromiso de un Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 2019-2022

El digital de albacete: FEDA elaborará un plan de igualdad de oportunidades en Albacete entre hombres y mujeres
Finanzas: La Confederación de Empresarios de Albacete impulsa un plan de igualdad
Onda Cero - entrevista a Vicente: FEDA Plan de Igualdad

I Plan de Igualdad de FEDA
Eva Cañas Cuesta Escrito por
Abril 09, 2019

FEDA está inmersa en un proceso de implantación de un Plan de Igualdad, desde el compromiso de la dirección y los trabajadores y trabajadores de la organización.

Un Plan de Igualdad es un documento que recoge un conjunto de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, combatir discriminaciones y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

 

Ciculares enviadas, son algo más que una declaración de intenciones:

 

Compromiso de la dirección en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

En la Confederación de Empresarios de Albacete somos conscientes que nuestra gestión estratégica tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por considerarnos una agente social de referencia en cuyo ámbito se establecen continuas relaciones laborales y personales.

Por este motivo, hemos asumido el compromiso para la elaboración de un PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la entidad, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Durante el 2019 está previsto que realicemos la constitución de un equipo de trabajo que velará por el cumplimiento de dicho plan, elaboraremos un diagnóstico previo y diseñaremos el Plan de Igualdad. Para ello, desde la Dirección, junto con el equipo de trabajo, compartiremos la ilusión e intereses en favor a esta materia, comprometiéndonos a animar al resto de plantilla a que formen parte activa en todo el proceso. Los medios y mecanismos para participar se irán comunicando conforme se vayan estableciendo, además se irán notificando las medidas que se vayan estipulando para lograr el avance o resultados conseguidos en el transcurso del tiempo.

El grado de integración corporativa del valor de la igualdad marcará la dirección de políticas de recursos humanos y la comunicación interna y externa de la entidad durante los próximos años.

Afrontamos la implantación del Plan de Igualdad como una modernización de nuestro sistema de gestión que producirá sin lugar a dudas una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que nuestras acciones estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance social encaminado a conseguir una igualdad real y efectiva.

Descargar Compromiso en PDF

 

Descargar Firma acta del PDI - PDF

 

CONCILIA2 es nuestra consultora de sorporte para desarrollar nuestro plan, que el equipo de trabajo mantiene reuniónes periodicas para la consecución de este I Plan de Igualdad de FEDA.
CONCILIA2 es la consultura con la que tenemos desde hace más de 5 años un convenio para desarrollar planes de igualdad para empresas asociadas.

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