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El Consejo Europeo adopta la Directiva sobre la igualdad de género en los consejos de administración de las empresas.
Laura García Martínez Escrito por
Octubre 20, 2022

El Consejo dio el pasado lunes 17 de octubre su visto bueno definitivo a las nuevas normas de la UE para promover una representación más paritaria en los consejos de administración de las sociedades cotizadas.

La Directiva, que deberá incorporarse al Derecho Nacional, establece que de aquí a 2026, al menos el 40 % de los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas deben ser miembros del sexo menos representado. Si los Estados miembros optan por aplicar las nuevas normas tanto a los administradores ejecutivos como a los no ejecutivos, el objetivo sería alcanzar el 33 % de todos los puestos de administrador de aquí a 2026.

Guía sobre Planes de Igualdad de Género en Proyectos Europeos (Horizonte Europa)
Laura García Martínez Escrito por
Julio 11, 2022

Desde FEDA, como nodo de la Enterprise Europe Network, y a través del Observatorio Provincial de Igualdad, te informamos de las pautas generales en materia de igualdad a tener en cuenta a la hora de presentar un proyecto europeo del programa Horizonte Europa, ya que la Comisión Europea reafirma su compromiso con la igualdad de género en la investigación y la innovación, estableciéndola como una prioridad transversal en las bases legales de sus convocatorias.

Hay 3 niveles principales en los que se considera la igualdad de género en Horizonte Europa:

CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA PLANES DE IGUALDAD EN EL AÑO 2021
Evelin Molano Escrito por
Abril 28, 2021

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha convocado subvenciones por una cuantía de hasta 8.000 € destinadas a empresas  y otras entidades de la región para la elaboración de planes de igualdad.

Objeto: Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones destinadas a empresas y otras entidades de la región para la realización en Castilla-La Mancha de proyectos para elaborar planes de igualdad en la propia entidad que favorezcan la disminución de las desigualdades en su empresa o entidad.

Beneficiarias: Entidades y empresas de Castilla.-La Mancha que no hayan obtenido esta ayuda en los dos años anteriores y que cuenten con un mínimo de 25 y un máximo de 100 trabajadoras/es en su plantilla.

Cuantía máxima: 8.000 €

Documentación: Memoria de solicitud (denominación del proyecto, justificación de la necesidad, objetivos, actividades y actuaciones, calendario, recursos, metodología, etc.) + Declaraciones responsables cumplimiento requisitos.

Plazo solicitud: 11 de Mayo

REAL DECRETO 902/2020, IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Evelin Molano Escrito por
Octubre 15, 2020

Se ha publicado en el BOE de 14 de octubre, el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El objeto de este real decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes.

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