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Jurídico (39)

El próximo 1 de enero de 2023, entrará en vigor el nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos establecido por el RD-Ley 13/2022, de 26 de julio.

Se trata de un sistema totalmente novedoso de cotización cuya finalidad última es el ajuste de las bases de cotización a la situación real económica del trabajador por cuenta propia o Autónomo.

Con fecha 30 de diciembre de 2021 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. 

Los aspectos más destacables del mismo son los siguientes: 

Entrada en Vigor, este Real Decreto Ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación, esto es, el día 31 de diciembre de 2021, salvo excepciones. 

Con fecha 29 de junio de 2021 se ha publicado en el Diario Oficial de Castilla La Mancha, el Decreto 74/2021, de 22 de junio, por el que se fija el calendario laboral para el año 2022 para Castilla La Mancha.

En la reunión celebrada en Madrid el 1 de junio 2021, la Representación Empresarial y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un preacuerdo respecto al Convenio del Sector Textil y Confección.

Se ha publicado en el BOE, el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo del Acuerdo social en defensa del empleo. Dicho acuerdo es el resultado de la negociación entre los agentes sociales, de una parte CEOE-CEPYME, y de otra, los sindicatos más representativos.

El Acuerdo contempla, entre otras materias, la prorroga de los ERTES hasta el 30 de septiembre de 2021, así como medidas de protección para los trabajadores autónomos.

A continuación puedes consultar el texto íntegro de la norma, así como los resúmenes que se han elaborado en materia de prórroga de Ertes y las medidas de protección para los trabajadores autónomos.

MEDIDAS EN MATERIA DE EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO

1.- PRORROGA DE ERTES DE FUERZA MAYOR

Se prorrogan automáticamente todos los ERTES de fuerza mayor vigentes, basados en el artículo 22 del RDL 8/2020 hasta el 31/05/2021, a efectos de prestaciones por desempleo de los trabajadores (70% de la base reguladora) y suspensión de sus contratos de trabajo.

Se prorrogan automáticamente todos los ERTES por impedimento en el desarrollo de la actividad autorizados en base a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, y en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre. Ambos se mantendrán vigentes en los términos recogidos en las correspondientes resoluciones estimatorias, expresas o por silencio. Se aplicarán las exoneraciones siguientes, durante el periodo del cierre, entre 1 de febrero y 31 de mayo:

  • Empresas de menos de 50 trabajadores: 100%
  • Empresa de más de 50 trabajadores: 90%

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