BOLETIN SEMANAL “DICI AL DÍA” ÁMBITO SOCIEDAD DIGITAL, SEMANA del 3 al 6 de noviembre.

En esta noticia se incluye la edición semanal semana del 3 al 6 de noviembre “DICI Al Día” correspondiente al ámbito de Sociedad Digital.

El pasado 5 de octubre de 2026 entró en vigor el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE del 15 de septiembre, en el que se amplía la información que las empresas deben facilitar por escrito a las personas trabajadoras sustituyendo al Real Decreto 1659/1998.

Empresas y relaciones laborales afectadas

Las obligaciones generales se aplican a las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas. Las relaciones laborales especiales, el empleo público, la pesca y el trabajo marítimo cuentan con particularidades.

Información que debe facilitar la empresa

El contrato y, en su caso, los documentos complementarios deben recoger la información exigible en cada relación laboral. Destacamos los siguientes contenidos:

• Contratación y puesto. Identidad de las partes, inicio y duración, causa concreta de la temporalidad, domicilio de la empresa, centro o lugares de trabajo y adscripción en trabajo a distancia, grupo profesional y funciones.
• Salario base y complementos por separado, periodicidad y forma de pago, así como método de cálculo y criterios para percibir comisiones, incentivos u otros conceptos variables.
• Jornada y vacaciones. Duración y distribución diaria, semanal y anual; turnos y trabajo nocturno; horas extraordinarias y su retribución; duración de las vacaciones y procedimiento para fijar su disfrute.
• Horarios variables y fijos discontinuos. Si existe distribución irregular, sistema de organización, días y horas de referencia y preavisos de inicio o cancelación de tareas. En fijos discontinuos, periodos de actividad e inactividad o su estimación.
• Periodo de prueba y formación. Duración concreta y condiciones del periodo, incluidas las obligaciones de ambas partes durante ella, y derecho a la formación proporcionada por la empresa.
• Sistemas automatizados. Existencia, pautas, criterios y reglas de los algoritmos o sistemas que intervengan en decisiones sobre jornada, tareas, salarios, promoción, lugar de trabajo o extinción del contrato.
• Igualdad y conciliación. Plan de igualdad aplicable, protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y, cuando se disponga de ellos, política de conciliación que adapte o desarrolle el mínimo legal y medidas LGTBI.
• Convenio colectivo. Identificación precisa, código, fecha de publicación, vigencia y, en su caso, situación de ultraactividad.
• Seguridad Social. Sistema de colaboración y entidad gestora o colaboradora que cubra las contingencias o prestaciones, mejoras voluntarias y, cuando existan, planes y fondos de pensiones promovidos y sus aportaciones.
• Cambios y extinción. Supuestos y procedimientos para modificar funciones, clasificación, salario o jornada; procedimiento de extinción, formalidades y preavisos.
• Personal cedido por ETT. Identidad de la empresa usuaria y causa de cada contrato de puesta a disposición.

Las remisiones a normas o convenios solo se admiten para los apartados autorizados y deben identificar con precisión la regulación aplicable.