Curso Planes de Igualdad

Objetivos

 

Contenidos

 

Unidad 1: La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género

Introducción.

1. Encuesta de población activa EPA.
2. Población activa, ocupada, parada e inactiva.
3. Las brechas de género.
4. Tasa de actividad, empleo y paro.
5. Tipos de jornada y contrato.
6. Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
7. La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo.                     

Unidad 2: Aspectos jurídicos de la relación laboral y la negociación colectiva

Introducción     

1. Marco jurídico: Declaración de derechos humanos, Directivas Europeas y Constitución Española
2. La ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
3. Reales Decretos en materia de Igualdad
4. El estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos
5. Ley de prevención de riesgos laborales 

Unidad 3: Roles y estereotipos de género

Introducción.

1. La división sexual del trabajo.
2. Roles y estereotipos de género.
3. Socialización y educación diferenciada.
4. La influencia de los estereotipos de género. 

Unidad 4: Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta

Introducción.

1. Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
2. Discriminación directa por razón de sexo.
3. Discriminación por embarazo y maternidad.
4. Indemnidad contra represalias.
5. Discriminación indirecta por razón de sexo.
6. Discriminación interseccional o múltiple. 

Unidad 5:  Segregación ocupacional de género

Introducción.

1. La segregación ocupacional de género.
2. El techo de cristal.
3. Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
4. El liderazgo femenino.
5. Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino y emprendimiento. 

Unidad 6: Nuevas realidades del trabajo y medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar y avanzar hacia la corresponsabilidad

Introducción  

1. El trabajo doméstico y de cuidados
2. La feminización de la pobreza
3. El valor del trabajo no remunerado
4. La sobrecarga de las mujeres
5. La conciliación y la corresponsabilidad
   • Las medidas de conciliación
   • Derechos laborales en materia de conciliación
   • Protección laboral
6. Medidas de conciliación de las propias empresas
   • Medidas de flexibilidad horaria     
   • Mejoras en los permisos de nacimiento y cuidado de menores
   • Medidas de flexibilización en la relación laboral 
   • Prestaciones de las empresas: servicios que las empresas prestan a las personas trabajadoras.   
   • Medidas de flexibilización del lugar de trabajo    

7. Claves para integrar la estrategia de conciliación en las organizaciones laborales.
   • Conciliación como herramienta para la mejora de la productividad
   • Planes de conciliación en las empresas           

Unidad 7: Brecha salarial de género

Introducción.

1. Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial.
2. Tipos de salarios.
3. Brecha salarial de género.
4. Igualdad de remuneración.
5. Discriminación en el desarrollo de carrera.        

Unidad 8: Comunicación y publicidad no sexista. Lenguaje inclusivo

Introducción

1. El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
2. La comunicación en empresas y organizaciones.
3. El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
4. Análisis del lenguaje.
5. Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
6. El masculino genérico en la comunicación.
7. Denominaciones de profesiones y ocupaciones. 

Unidad 9: Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

Introducción           

1. Las desigualdades de género en el mercado de trabajo
2. Riesgos laborales específicos de género
3. Evaluación de riesgos laborales desde la perspectiva de género
4. Riesgo de lesiones musculoesqueléticas
5. Riesgos por exposición a químicos
6. Riesgos durante el embarazo
7. Las trabajadoras víctimas de violencia de género 

Unidad 10: Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

Introducción.

1. Marco conceptual.
2. El acoso sexual en el ámbito laboral
3. El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
4. Acoso por razón de sexo.
5. Agentes que intervienen.
6. Visión preventiva.
7. Responsabilidades ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
8. Procedimientos de investigación y resolución de conflictos.
9. Protocolo de acoso. 

Unidad 11: Conceptos fundamentales y cuestiones básicas sobre planes de igualdad

Introducción.

1. Concepto y contenido de Plan de igualdad.
2. Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
3. Ámbito del Plan de igualdad.
4. Las características del Plan de igualdad.
5. Diferencias entre el Plan de igualdad y otros planes o programas.
6. Beneficios del Plan de igualdad.
7. Fases del Plan de igualdad.
8. Agentes implicados. 

Unidad 12: Situaciones de desigualdad y discriminación

Introducción.

1. Selección y acceso al empleo.
2. Contratación.
3. Formación.
4. Promoción profesional.
5. Retribuciones.
6. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
7. Clasificación profesional.
8. Otras condiciones de trabajo.
9. Salud laboral.
10. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
11. Lenguaje y comunicación.  

Unidad 13: Planes de igualdad y negociación colectiva

Introducción.

1. Ámbito de negociación.
2. Negociación del Plan de igualdad.
3. Reglas de negociación.
4. Acuerdos.
5. Formación.
6. Plazo para llevar a cabo la negociación.          

Unidad 14: Diagnóstico de situación

Introducción.

1. 1.Concepto, contenido, objetivos y responsabilidades.
2. 2.Fases del diagnóstico.
3. Fuentes de información.
4. Ejes de análisis.
5. Gestión de los Recursos Humanos.
6. Informe de resultado.          

Unidad 15: Plan de igualdad: objetivos y medidas

Introducción.

1. Contenidos del Plan de igualdad.
2. Objetivos del Plan de igualdad.
3. Acciones o medidas del Plan de igualdad.
4. Indicadores de seguimiento y evaluación.
5. Estructura del documento final. 

Unidad 16: Implementación del plan de igualdad

Introducción.

1. Registro del Plan de igualdad.
2. Comunicación al personal.
3. Seguimiento y evaluación.
4. Ayudas y subvenciones para planes de igualdad.
5. Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
6. Distintivo en igualdad.